Pengaruh Leadership Style, Job Satisfaction, Employee Engagement Dan Financial Compensation Terhadap Turnover Intention (Studi Pada PT Asuransi Umum Bumida 1967)
Total View This Week0

Institusion

STIE Indonesia Banking School

Author

Octora, Hanifa

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2025-02-12 08:36:05 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh leadership style, job satisfaction, employee engagement, dan financial compensation terhadap turnover intention. Objek penelitian yaitu karyawan pada Kantor Pusat PT Asuransi Umum Bumida 1967. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 91 responden. Metode analisis yang digunakan yaitu Structural Equation Modelling menggunakan Aplikasi SmartPLS versi 4.1. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner dan wawancara Hasil dari analisis menunjukkan bahwa leadership style memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan, sementara job satisfaction dan employee engagement memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan, sedangkan financial compensation tidak memiliki pengaruh terhadap turnover intention karyawan. 

File :
Abstrak-Skripsi-HANIFA OCTORA.pdf
BAB 1-Skripsi-HANIFA OCTORA.pdf
Cover-Skripsi-HANIFA OCTORA.pdf
Daftar Pustaka-Skripsi-HANIFA OCTORA.pdf