Analisa Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di PT. Kharisma Pemasaran Bersama Nusantara)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Harun, Tiara Sabrina
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2025-03-04 08:05:28
Abstract :
Sumber daya manusia merupakan salah satu aset yang sangat penting dan mempunyai dampak langsung terhadap suatu perusahaan. Salah satu cara meningkatkan kinerja karyawan adalah melalui pengembangan karyawan yaitu dengan diadakannya reward dan punishment. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah reward dan punishment berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT Kharisma Pemasaran Bersama Nusantara, dan manakah pengaruh yang paling dominan antara penghargaan dan hukuman atas kinerja? Variabel independen pada penelitian ini adalah reward dan punishment, dan variabel dependen pada penelitian ini adalah kinerja karyawan. Pengujian hipotesis menggunakan metode PLS atau Partial Least Square Smart Pls 4.0. Teknik pengumpulan data penelitian ini melalui googleform untuk mengunpulkan informasi yang dibutuhkan. Sampel pada penelitian ini sebanyak 96 karyawan yang bekerja di PT.Kharisma Pemasaran Bersama Nusantara). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa hubungan antar variabel terdapat pengaruh langsung. Variabel reward mempunyai pengaruh positif dan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Kharisma Pemasaran Bersama Nusantara. Dan varibale punsihment juga mempunyai pengaruh potifif dan pengaruh signifikan kinerja karyawan di PT.Kharisma Pemasaran Bersama Nusantara).
Sumber daya manusia merupakan salah satu aset yang sangat penting dan mempunyai dampak langsung terhadap suatu perusahaan. Salah satu cara meningkatkan kinerja karyawan adalah melalui pengembangan karyawan yaitu dengan diadakannya reward dan punishment. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah reward dan punishment berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT Kharisma Pemasaran Bersama Nusantara, dan manakah pengaruh yang paling dominan antara penghargaan dan hukuman atas kinerja? Variabel independen pada penelitian ini adalah reward dan punishment, dan variabel dependen pada penelitian ini adalah kinerja karyawan. Pengujian hipotesis menggunakan metode PLS atau Partial Least Square Smart Pls 4.0. Teknik pengumpulan data penelitian ini melalui googleform untuk mengunpulkan informasi yang dibutuhkan. Sampel pada penelitian ini sebanyak 96 karyawan yang bekerja di PT.Kharisma Pemasaran Bersama Nusantara). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa hubungan antar variabel terdapat pengaruh langsung. Variabel reward mempunyai pengaruh positif dan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Kharisma Pemasaran Bersama Nusantara. Dan varibale punsihment juga mempunyai pengaruh potifif dan pengaruh signifikan kinerja karyawan di PT.Kharisma Pemasaran Bersama Nusantara).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
