Analisis Pengaruh Work life balance, Leadership, Terhadap Employee Engagement dan Employee Performance pada PT Asal Seiya Sekata
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Indonesia Banking School
Author
Mardesia, Reza
Subject
Prodi S2 Magister Manajemen
Datestamp
2025-03-13 08:08:41
Abstract :
Penelitian ini difokuskan pada faktor yang memengaruhi employee performance. Dimana employee engagement merupakan salah satu faktor yang berkaitan dengan employee performance dalam menentukan keberhasilan dan kegagalan suatu organisasi. Dalam penelitian ini, penulis memaparkan faktor-faktor yang diduga berpengaruh terhadap employee performance. Faktor-faktor tersebut adalah work life balance, leadership dan employee engagement. Dalam melakukan penelitian ini, objek penelitian adalah PT Asal Seiya Sekata yang merupakan perusahaan bergerak dalam bidang kuliner. Pengambilan data primer didapatkan dari menyebarkan kuesioner kepada responden yang kemudian diolah menggunakan teknik analisis SEM dengan jenis Partial Least Square Structural Equation Model (PLS-SEM). Data sampel akan diambil dari karyawan PT Asal Seiya Sekata sebanyak 55 sampel dengan metode pengambilan sampel menggunakan total sampling. Setelah dilakukan analisis, penelitian ini memperoleh hasil bahwa variabelwork life balance, dan leadership berpengaruh positif terhadap employee engagement. Kemudian work life balance, leadership, dan employee engagement masing-masing memiliki pengaruh signifikan positif terhadap employee performance dengan nilai P value < 0,05. Hasil penelitian akan memberikan penjelasan lebih jauh tentang keterkaitan antara work life balance dan leadership terhadap employee engagement dan employee performance.
Penelitian ini difokuskan pada faktor yang memengaruhi employee performance. Dimana employee engagement merupakan salah satu faktor yang berkaitan dengan employee performance dalam menentukan keberhasilan dan kegagalan suatu organisasi. Dalam penelitian ini, penulis memaparkan faktor-faktor yang diduga berpengaruh terhadap employee performance. Faktor-faktor tersebut adalah work life balance, leadership dan employee engagement. Dalam melakukan penelitian ini, objek penelitian adalah PT Asal Seiya Sekata yang merupakan perusahaan bergerak dalam bidang kuliner. Pengambilan data primer didapatkan dari menyebarkan kuesioner kepada responden yang kemudian diolah menggunakan teknik analisis SEM dengan jenis Partial Least Square Structural Equation Model (PLS-SEM). Data sampel akan diambil dari karyawan PT Asal Seiya Sekata sebanyak 55 sampel dengan metode pengambilan sampel menggunakan total sampling. Setelah dilakukan analisis, penelitian ini memperoleh hasil bahwa variabelwork life balance, dan leadership berpengaruh positif terhadap employee engagement. Kemudian work life balance, leadership, dan employee engagement masing-masing memiliki pengaruh signifikan positif terhadap employee performance dengan nilai P value < 0,05. Hasil penelitian akan memberikan penjelasan lebih jauh tentang keterkaitan antara work life balance dan leadership terhadap employee engagement dan employee performance.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
