Analisa Kesiapan Kerja Gen Z Kota Balikpapan Dalam Memenuhi Kebutuhan Pasar Kerja Indonesia Dengan Metode SWOT & QSPM
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Institut Teknologi Kalimantan
Author
Hermawan, Arya Bintang
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2025-01-08 03:18:30
Abstract :
Generasi Z saat ini merupakan salah satu kelompok usia produktif terbesar di Indonesia, dengan potensi besar sebagai penggerak utama ekonomi masa depan. Namun, tingginya tingkat pengangguran di kalangan Generasi Z menunjukkan adanya kesenjangan antara kompetensi yang dimiliki dengan kebutuhan pasar kerja. Kondisi ini menekankan pentingnya menganalisis kesiapan kerja mereka, terutama dalam hal penguasaan keterampilan yang relevan seperti kemampuan teknis, adaptabilitas, dan kolaborasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kesiapan kerja Generasi Z di Kota Balikpapan dalam memenuhi kebutuhan pasar kerja Indonesia dengan menggunakan pendekatan SWOT dan QSPM. Studi ini mengidentifikasi faktor internal, seperti motivasi karir dan keterampilan individu, serta faktor eksternal yang tercipta dari perusahaan/penyedia lapangan kerja. Hasil analisis menunjukkan bahwa skor Matriks IFE adalah 3,00, sedangkan Matriks EFE adalah 2,89, yang menempatkan Generasi Z dalam kuadran IV pada posisi Grow & Build di Matriks IE (Internal-Eksternal). Posisi ini mengindikasikan bahwa Generasi Z membutuhkan strategi pengembangan terarah untuk mendukung kesiapan kerja mereka. Melalui analisis SWOT dan pembobotan Matriks QSPM, penelitian ini menghasilkan 8 strategi prioritas, dengan 4 strategi teratas yang direkomendasikan. Strategi-strategi ini diharapkan dapat menjadi panduan praktis bagi Generasi Z untuk meningkatkan kesiapan kerja mereka dan menjadi lebih kompetitif dalam menghadapi pasar kerja Indonesia yang dinamis dan menuntut.
Generasi Z saat ini merupakan salah satu kelompok usia produktif terbesar di Indonesia, dengan potensi besar sebagai penggerak utama ekonomi masa depan. Namun, tingginya tingkat pengangguran di kalangan Generasi Z menunjukkan adanya kesenjangan antara kompetensi yang dimiliki dengan kebutuhan pasar kerja. Kondisi ini menekankan pentingnya menganalisis kesiapan kerja mereka, terutama dalam hal penguasaan keterampilan yang relevan seperti kemampuan teknis, adaptabilitas, dan kolaborasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kesiapan kerja Generasi Z di Kota Balikpapan dalam memenuhi kebutuhan pasar kerja Indonesia dengan menggunakan pendekatan SWOT dan QSPM. Studi ini mengidentifikasi faktor internal, seperti motivasi karir dan keterampilan individu, serta faktor eksternal yang tercipta dari perusahaan/penyedia lapangan kerja. Hasil analisis menunjukkan bahwa skor Matriks IFE adalah 3,00, sedangkan Matriks EFE adalah 2,89, yang menempatkan Generasi Z dalam kuadran IV pada posisi Grow & Build di Matriks IE (Internal-Eksternal). Posisi ini mengindikasikan bahwa Generasi Z membutuhkan strategi pengembangan terarah untuk mendukung kesiapan kerja mereka. Melalui analisis SWOT dan pembobotan Matriks QSPM, penelitian ini menghasilkan 8 strategi prioritas, dengan 4 strategi teratas yang direkomendasikan. Strategi-strategi ini diharapkan dapat menjadi panduan praktis bagi Generasi Z untuk meningkatkan kesiapan kerja mereka dan menjadi lebih kompetitif dalam menghadapi pasar kerja Indonesia yang dinamis dan menuntut.
File :
12201009_cover.pdf
12201009_statement_of_authenticity.pdf
12201009_notations.pdf
12201009_chapter_1.pdf
12201009_chapter_2.pdf
12201009_chapter_3.pdf
12201009_chapter_4.pdf
12201009_conclusions.pdf
12201009_bibliography.pdf
12201009_enclosure.pdf
12201009_paper.pdf
12201009_presentation.pdf
12201009_publishing_agreement.pdf
12201009_Form. TA-020.pdf
12201009_approval_sheet.pdf
12201009_preface.pdf
12201009_abstract_id.pdf
12201009_abstract_en.pdf
12201009_table_of_contents.pdf
12201009_illustrations.pdf
12201009_tables.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
