Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT Asuransi Raksa Pratikara Pada Divisi Underwriting
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
INSTITUT KOMUNIKASI DAN BISNIS LSPR
Author
Inesti, Anggi
Subject
HT Communities. Classes. Races
Datestamp
2024-01-15 01:55:04
Abstract :
Penelitian ini membahas tentang pengaruh komunikasi internal yang dilakukan oleh PT. Asuransi Raksa Pratikara pada divisi underwriting terhadap motivasi kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui berapa besar pengaruh komunikasi internal yang telah dijalankan perusahaan PT. Asuransi Raksa Pratikara pada divisi underwriting terhadap motivasi karyawan yang setiap dua minggu sekali dilakukan penilaian terhadap motivasi kerja karyawan di divisi tersebut. Metode penelitian dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan analisis data regresi linier sederhana melalui teknik pengumpulan data primer dan sekunder. Teori yang digunakan adalah teori komunikasi internal Downward dan upward dari Pace & Faules dan teori motivasi dari George and Jones Responden yang berpartisipasi dalam penelitian ini adalah 49 karyawan PT. Asuransi Raksa Pratikara divisi Underwriting. Hasil penelitian menunjukan bahwa komunikasi internal yang dilakukan didalam divisi underwriting berpengeruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan dengan nilai kontribusi sebesar 38,2%. Semakin baik komunikasi internal yang dilakukan pada divisi underwriting PT. Asuransi Raksa Pratikara, maka semakin tinggi juga motivasi kerja karyawan. Kata kunci: Komunikasiinternal, motivasi kerja
Penelitian ini membahas tentang pengaruh komunikasi internal yang dilakukan oleh PT. Asuransi Raksa Pratikara pada divisi underwriting terhadap motivasi kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui berapa besar pengaruh komunikasi internal yang telah dijalankan perusahaan PT. Asuransi Raksa Pratikara pada divisi underwriting terhadap motivasi karyawan yang setiap dua minggu sekali dilakukan penilaian terhadap motivasi kerja karyawan di divisi tersebut. Metode penelitian dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan analisis data regresi linier sederhana melalui teknik pengumpulan data primer dan sekunder. Teori yang digunakan adalah teori komunikasi internal Downward dan upward dari Pace & Faules dan teori motivasi dari George and Jones Responden yang berpartisipasi dalam penelitian ini adalah 49 karyawan PT. Asuransi Raksa Pratikara divisi Underwriting. Hasil penelitian menunjukan bahwa komunikasi internal yang dilakukan didalam divisi underwriting berpengeruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan dengan nilai kontribusi sebesar 38,2%. Semakin baik komunikasi internal yang dilakukan pada divisi underwriting PT. Asuransi Raksa Pratikara, maka semakin tinggi juga motivasi kerja karyawan. Kata kunci: Komunikasiinternal, motivasi kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
