Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan PT Mega Akses Persada (FiberStar)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
INSTITUT KOMUNIKASI DAN BISNIS LSPR
Author
Sari, Afiva
Subject
HT Communities. Classes. Races
Datestamp
2024-01-17 02:39:25
Abstract :
Komunikasi berperan penting dalam lingkungan organisasi untuk menghasilkan kesepahaman antar anggotanya. Sebab kualitas dan kuantitas komunikasi yang terjalin akan berkaitan dengan kinerja karyawan. Komunikasi tersebut meliputi komunikasi internal upward, downward, horizontal, dan diagonal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh komunikasi internal terhadap kinerja karyawan PT Mega Akses Persada (FiberStar). Metode yang digunakan dalam penelitian adalah kuantitatif eksplanatif kausalitas dengan menggunakan teori komunikasi organisasi, komunikasi internal, stimulus organism response, dan konsep kinerja. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 78 responden dengan 57 pernyataan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi internal berpengaruh sebesar 51,2% terhadap kinerja karyawan dan sisanya 48,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Sehingga penting bagi perusahaan untuk meningkatkan kualitas dan kuantitas komunikasi yang terjalin antar anggotanya karena komunikasi internal turut berperan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Kata Kunci: Komunikasi Organisasi, Komunikasi Internal, Kinerja Karyawan
Komunikasi berperan penting dalam lingkungan organisasi untuk menghasilkan kesepahaman antar anggotanya. Sebab kualitas dan kuantitas komunikasi yang terjalin akan berkaitan dengan kinerja karyawan. Komunikasi tersebut meliputi komunikasi internal upward, downward, horizontal, dan diagonal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh komunikasi internal terhadap kinerja karyawan PT Mega Akses Persada (FiberStar). Metode yang digunakan dalam penelitian adalah kuantitatif eksplanatif kausalitas dengan menggunakan teori komunikasi organisasi, komunikasi internal, stimulus organism response, dan konsep kinerja. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 78 responden dengan 57 pernyataan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi internal berpengaruh sebesar 51,2% terhadap kinerja karyawan dan sisanya 48,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Sehingga penting bagi perusahaan untuk meningkatkan kualitas dan kuantitas komunikasi yang terjalin antar anggotanya karena komunikasi internal turut berperan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Kata Kunci: Komunikasi Organisasi, Komunikasi Internal, Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
