Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Studi Regresi Direktorat Infrastruktur Di Badan Aksesibilitas Telekomunikasi Dan Informasi
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
INSTITUT KOMUNIKASI DAN BISNIS LSPR
Author
Permana A., I Gusti Ayu Chandi
Subject
HT Communities. Classes. Races
Datestamp
2024-01-09 02:50:05
Abstract :
Penelitian Ini bertujuan untuk melihat Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap MotivasiKerja Karyawan Pada Studi Regresi Direktorat Infrastruktur di Badan Aksesibilitas Telekomunikasi Dan Informasi. Motivasi Kerja Yang Kuat Pada Sumber Daya Manusia di dalam suatu perusahaan merupakan penggerak utama bagi perusahaan tersebut untuk lebih maju dari pada perusahaan lain. Majunya suatu perusahaan selain didukung oleh sumber daya manusia yangbermutu, baik dalam hal kualitas maupun kuantitas, juga di dukung oleh komunikasi yang baik pada perusahaan tersebut. Metode penelitian yang digunakan peneliti pada penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dan penelitian ini adalah eksplanatif kausalitas. Penelitian kausal bertujuan untuk menjelaskan sebab-akibat atau hubungan mempengaruhi dan dipengaruhi dari variabel yang diteliti. Dalam penelitian ini responden pada sampel dibatasi bagi karyawan Direktorat Infrastruktur yang berkerja minimal 1 tahun masa jabatan, sehingga teknik sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, karena keseluruhan anggota populasi menjadi anggota sampel. Sampel yang dilakukan pada penelitian ini meliputi seluruh Kepala Divisi Direktorat Infrastruktur dan seluruh pegawai Direktorat Infrastruktur sebesar 33 orang. Hasil uji validitas sebesar r = >0,374dan hasil uji reliabilitas sebesar <0.60 yang artinya valid dan reliabel/konsisten. Untuk pengumpulan data-data yang diperlukan pada penelitian ini, peneliti menggunakan teknik penumpulan data dengan angket. Angket ini untuk menilai gambaran motivasi kinerja dan komunikasi internal. Data dianalisis secara Deskriptif Kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa regresi dikatakan layak jika angka signifikansi pada anova sebesar
Penelitian Ini bertujuan untuk melihat Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap MotivasiKerja Karyawan Pada Studi Regresi Direktorat Infrastruktur di Badan Aksesibilitas Telekomunikasi Dan Informasi. Motivasi Kerja Yang Kuat Pada Sumber Daya Manusia di dalam suatu perusahaan merupakan penggerak utama bagi perusahaan tersebut untuk lebih maju dari pada perusahaan lain. Majunya suatu perusahaan selain didukung oleh sumber daya manusia yangbermutu, baik dalam hal kualitas maupun kuantitas, juga di dukung oleh komunikasi yang baik pada perusahaan tersebut. Metode penelitian yang digunakan peneliti pada penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dan penelitian ini adalah eksplanatif kausalitas. Penelitian kausal bertujuan untuk menjelaskan sebab-akibat atau hubungan mempengaruhi dan dipengaruhi dari variabel yang diteliti. Dalam penelitian ini responden pada sampel dibatasi bagi karyawan Direktorat Infrastruktur yang berkerja minimal 1 tahun masa jabatan, sehingga teknik sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, karena keseluruhan anggota populasi menjadi anggota sampel. Sampel yang dilakukan pada penelitian ini meliputi seluruh Kepala Divisi Direktorat Infrastruktur dan seluruh pegawai Direktorat Infrastruktur sebesar 33 orang. Hasil uji validitas sebesar r = >0,374dan hasil uji reliabilitas sebesar <0.60 yang artinya valid dan reliabel/konsisten. Untuk pengumpulan data-data yang diperlukan pada penelitian ini, peneliti menggunakan teknik penumpulan data dengan angket. Angket ini untuk menilai gambaran motivasi kinerja dan komunikasi internal. Data dianalisis secara Deskriptif Kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa regresi dikatakan layak jika angka signifikansi pada anova sebesar
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
