Implementasi Program Employee Relations “Melangkah Bersama Meraih Harapan Baru†Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan PT. Bank Bukopin Tbk.
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
INSTITUT KOMUNIKASI DAN BISNIS LSPR
Author
Fani, Rosalia
Subject
HT Communities. Classes. Races
Datestamp
2024-01-09 08:18:03
Abstract :
Penelitian ini membahas tentang Implementasi Program Employee Relations ?Melangkah Bersama Meraih Harapan Baru? Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan PT. Bank Bukopin Tbk. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memahami implementasi dari program employee relations ?melangkah bersama meraih harapan baru? dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan PT. Bank Bukopin Tbk. Penelitian ini menggunakan teori Informasi Organisasi dari Karl Weick dan metode deskriptif kualitatif dengan pengumpulan data primer dan sekunder menggunakan wawancara mendalam dengan narasumber dari PT. Bank Bukopin Tbk. Analisis data secara kualitatif dilakukan menggunakan model Miles and Huberman yang terdiri dari koleksi data, penyajian data, dan pengambilan kesimpulan. Berdasarkan hasil penelitian, maka diketahui bahwa implementasi program employee relations ?Melangkah Bersama Meraih Harapan Baru? efektif dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan PT. Bank Bukopin Tbk. program employee relationsbisa dikatakan efektif karena semua informasi secara jelas melalui media internal yang terdapat di PT. Bank Bukopin Tbk. Kata Kunci: Program Employee Relations, Teori Informasi Organisasi, Motivasi Kerja
Penelitian ini membahas tentang Implementasi Program Employee Relations ?Melangkah Bersama Meraih Harapan Baru? Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan PT. Bank Bukopin Tbk. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memahami implementasi dari program employee relations ?melangkah bersama meraih harapan baru? dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan PT. Bank Bukopin Tbk. Penelitian ini menggunakan teori Informasi Organisasi dari Karl Weick dan metode deskriptif kualitatif dengan pengumpulan data primer dan sekunder menggunakan wawancara mendalam dengan narasumber dari PT. Bank Bukopin Tbk. Analisis data secara kualitatif dilakukan menggunakan model Miles and Huberman yang terdiri dari koleksi data, penyajian data, dan pengambilan kesimpulan. Berdasarkan hasil penelitian, maka diketahui bahwa implementasi program employee relations ?Melangkah Bersama Meraih Harapan Baru? efektif dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan PT. Bank Bukopin Tbk. program employee relationsbisa dikatakan efektif karena semua informasi secara jelas melalui media internal yang terdapat di PT. Bank Bukopin Tbk. Kata Kunci: Program Employee Relations, Teori Informasi Organisasi, Motivasi Kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
