Komunikasi Interpersonal Karyawan Untuk Meningkatkan Kepuasan Kerja Pada Divisi Business Development Di Perusahaan BDO Indonesia
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
INSTITUT KOMUNIKASI DAN BISNIS LSPR
Author
Handayani, Kumala
Subject
HT Communities. Classes. Races
Datestamp
2024-01-10 07:04:15
Abstract :
Komunikasi interpersonal yang dilakukan dalam kehidupan sehari-hari juga dilakukan dalam organisasi sebagai salah satu penentu keberhasilan perusahaan. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana komunikasi interpersonal karyawan untuk meningkatkan kepuasan kerja pada divisi Business Development di perusahaan BDO Indonesia, mengetahui hambatan dan upaya dalam mengatasinya. Penelitian ini dilakukan di Perusahaan BDO Indonesia berlokasi di Jl. Jendral Sudirman Kav. 79, Prudential Tower Lt.16. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan melakukan wawancara kepada keenam narasumber yang menjadi pekerja tetap dalam divisi Business Development. Teori utama dalam penelitian ini adalah teori komunikasi interpersonal dari teori Devito. Fokus penelitian pada penelitian ini berdasarkan teori utama komunikasi interpersonal dengan memaparkan keefektifitasan komunikasi interpersonal berdasarkan evidensi yang telah dibuat. Hasil dari dilakukan penelitian ini adalah komunikasi interpersonal karyawan yang berjalan dengan baik dapat menciptakan hubungan baik antar karyawan yang dapat meningkatkan kepuasan kerja. Kata kunci: Komunikasi interpersonal, Komunikasi antar karyawan, Kepuasan kerja
Komunikasi interpersonal yang dilakukan dalam kehidupan sehari-hari juga dilakukan dalam organisasi sebagai salah satu penentu keberhasilan perusahaan. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana komunikasi interpersonal karyawan untuk meningkatkan kepuasan kerja pada divisi Business Development di perusahaan BDO Indonesia, mengetahui hambatan dan upaya dalam mengatasinya. Penelitian ini dilakukan di Perusahaan BDO Indonesia berlokasi di Jl. Jendral Sudirman Kav. 79, Prudential Tower Lt.16. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan melakukan wawancara kepada keenam narasumber yang menjadi pekerja tetap dalam divisi Business Development. Teori utama dalam penelitian ini adalah teori komunikasi interpersonal dari teori Devito. Fokus penelitian pada penelitian ini berdasarkan teori utama komunikasi interpersonal dengan memaparkan keefektifitasan komunikasi interpersonal berdasarkan evidensi yang telah dibuat. Hasil dari dilakukan penelitian ini adalah komunikasi interpersonal karyawan yang berjalan dengan baik dapat menciptakan hubungan baik antar karyawan yang dapat meningkatkan kepuasan kerja. Kata kunci: Komunikasi interpersonal, Komunikasi antar karyawan, Kepuasan kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
