Peran Pemimpin Dalam Meningkatkan Motivasi Dan Loyalitas Kerja Karyawan Di PT. Triniti Dinamik
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
INSTITUT KOMUNIKASI DAN BISNIS LSPR
Author
Brilliantika, Mellisa Hendrawati
Subject
HT Communities. Classes. Races
Datestamp
2024-01-10 07:16:50
Abstract :
Penelitian ini mengenai peran pemimpin dalam meningkatkan motivasi dan loyalitas kerja karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui peran pemimpin dalam membangun motivasi dan loyalitas kerja pada karyawan melalui gaya kepemimpinan. Dengan menggunakan teori peran pemimpin Stodgill dalam Sugiyono yang menekankan peran pemimpin dalam menjalankan tugasnya sebagai seorang pemimpin. Dengan melakukan studi deskriptif pada PT Triniti Dinamik, penelitian ini menunjukan hasil bahwa pemimpin di PT Triniti Dinamik sudah melakukan perannya dalam meningkatkan motivasi dan loyalitas kerja karyawan dengan baik. Peran pemimpin yang disebutkan dalam teori Stodgill sudah dilakukan dengan baik oleh pemimpin. Selama penelitian, peneliti juga terlibat sebagai salah satu karyawan di PT Triniti Dinamik sebagai asisten supervisor customer relations. Dalam keseharian semasa bekerja, peneliti melihat bahwa arus komunikasi serta gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh pemimpin dapat menjadi contoh yang baik bagi karyawan, sehingga karyawan memiliki motivasi serta loyalitas kerja terhadap perusahaannya. Kata kunci: Peran pemimpin, pemimpin, komunikasi organisasi, motivasi, loyalitas kerja karyawan.
Penelitian ini mengenai peran pemimpin dalam meningkatkan motivasi dan loyalitas kerja karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui peran pemimpin dalam membangun motivasi dan loyalitas kerja pada karyawan melalui gaya kepemimpinan. Dengan menggunakan teori peran pemimpin Stodgill dalam Sugiyono yang menekankan peran pemimpin dalam menjalankan tugasnya sebagai seorang pemimpin. Dengan melakukan studi deskriptif pada PT Triniti Dinamik, penelitian ini menunjukan hasil bahwa pemimpin di PT Triniti Dinamik sudah melakukan perannya dalam meningkatkan motivasi dan loyalitas kerja karyawan dengan baik. Peran pemimpin yang disebutkan dalam teori Stodgill sudah dilakukan dengan baik oleh pemimpin. Selama penelitian, peneliti juga terlibat sebagai salah satu karyawan di PT Triniti Dinamik sebagai asisten supervisor customer relations. Dalam keseharian semasa bekerja, peneliti melihat bahwa arus komunikasi serta gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh pemimpin dapat menjadi contoh yang baik bagi karyawan, sehingga karyawan memiliki motivasi serta loyalitas kerja terhadap perusahaannya. Kata kunci: Peran pemimpin, pemimpin, komunikasi organisasi, motivasi, loyalitas kerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
