Sistem Kepegawaian Stamford International School dengan Didukung Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Pegawai
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Kristen Maranatha
Author
Fahrurrozi, Muhamad Rizki ( 0972217 )
Subject
T Technology (General)
Datestamp
2015-02-05 04:35:33
Abstract :
Sistem kepegawaian Stamford International School dengan didukung sistem pendukung keputusan penerimaan pegawai adalah sebuah aplikasi berbasis desktop yang memberikan solusi kepada Stamford International School untuk melakukan penerimaan pegawai baru. Selama ini, Stamford International School masih melakukan penerimaan pegawai dilakukan secara manual. Untuk itu aplikasi ini akan menangani penerimaan pegawai baru dan memberikan rekomendasi karyawan yang tepat bagi pihak Stamford International School. Metode yang digunakan pada sistem ini adalah algorithm Simple Additive Weighting (SAW) dan Fuzzy Logic Algorithm. Nantinya hasil dari nilai pengolahan parameter indeks prestasi, umur, nilai Toefl, pengalaman kerja, strata pendidikan dan jurusan pendidikan pada algorithm SAW akan menghasilkan tingkat kecocokan yang disebut Matching point. Matching point adalah hasil nilai setelah sistem mencocokkan CV pelamar dengan lowongan kerja yang ada. Pada Fuzzy Logic algorithm nantinya sistem akan menghasilkan nilai 0-1 dari setiap matching antara lowongan pekerjaan dan CV pelamar. Nilai tersebut berasal dari pengolahan parameter jurusan, strata, indeks prestasi, umur, jenis kelamin, nilai Toefl dan pengalaman kerja. Hasil nilai terbagi menjadi 3 kategori, yaitu: Baik, Cukup dan kurang. Pada akhirnya aplikasi yang dibuat dapat merekomendasikan pegawai yang tepat bagi Stamford International School.
Sistem kepegawaian Stamford International School dengan didukung sistem pendukung keputusan penerimaan pegawai adalah sebuah aplikasi berbasis desktop yang memberikan solusi kepada Stamford International School untuk melakukan penerimaan pegawai baru. Selama ini, Stamford International School masih melakukan penerimaan pegawai dilakukan secara manual. Untuk itu aplikasi ini akan menangani penerimaan pegawai baru dan memberikan rekomendasi karyawan yang tepat bagi pihak Stamford International School. Metode yang digunakan pada sistem ini adalah algorithm Simple Additive Weighting (SAW) dan Fuzzy Logic Algorithm. Nantinya hasil dari nilai pengolahan parameter indeks prestasi, umur, nilai Toefl, pengalaman kerja, strata pendidikan dan jurusan pendidikan pada algorithm SAW akan menghasilkan tingkat kecocokan yang disebut Matching point. Matching point adalah hasil nilai setelah sistem mencocokkan CV pelamar dengan lowongan kerja yang ada. Pada Fuzzy Logic algorithm nantinya sistem akan menghasilkan nilai 0-1 dari setiap matching antara lowongan pekerjaan dan CV pelamar. Nilai tersebut berasal dari pengolahan parameter jurusan, strata, indeks prestasi, umur, jenis kelamin, nilai Toefl dan pengalaman kerja. Hasil nilai terbagi menjadi 3 kategori, yaitu: Baik, Cukup dan kurang. Pada akhirnya aplikasi yang dibuat dapat merekomendasikan pegawai yang tepat bagi Stamford International School.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
