Pengaruh Karakteristik Nilai Personal Pemimpin terhadap Budaya Organisasi Studi pada: Unit Program Spirit PT. Dirgantara Indonesia
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Kristen Maranatha
Author
Oliviany, Patzy Yuanita ( 1052216 )
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2015-01-26 09:26:36
Abstract :
Penelitian terdahulu telah menunjukan peran budaya organisasi sebagai sumber keunggulan bersaing organisasi. Hal ini terjadi karena budaya organisasi yang dibangun atau dikembangkan dalam organisasi akan mendukung tercapainya tujuan perusahaan. Oleh karena itu, penting untuk melakukan penelitian terkait nilai personal pemimpin sebagai indikator pembentuk budaya organisasi. Penelitian ini dilakukan untuk menguji nilai personal pemimpin (self-direction, benevolence, security) dan pengaruhnya terhadap budaya organisasi (innovation, supportif, bureaucratic). Responden dalam penelitian ini adalah karyawan unit Program Spirit Pt. Dirgantara Indonesia. Dari tiga hipotesis yang diuji, ditemukan dua hipotesis yang didukung. Hasil menunjukan bahwa dimensi nilai personal pemimpin yaitu self-direction menjadi penentu / indikator dalam melihat dimensi budaya organisasi innovation dengan nilai (sig. F change = 0,000, p < 0,01) dan dimensi nilai personal pemimpin yaitu security menjadi penentu / indikator dalam melihat dimensi budaya organisasi bureaucratic (sig. F Change = 0,001, p < 0,01). Sedangkan dimensi nilai personal pemimpin yaitu benevolence tidak menjadi penentu / indikator dalam melihat dimensi budaya organisasi supportif (sig. F change = 0,765, p < 0,01). Sebagai penutup, penelitian ini memberikan diskusi implikasi penting untuk pimpinan organisasi.
Penelitian terdahulu telah menunjukan peran budaya organisasi sebagai sumber keunggulan bersaing organisasi. Hal ini terjadi karena budaya organisasi yang dibangun atau dikembangkan dalam organisasi akan mendukung tercapainya tujuan perusahaan. Oleh karena itu, penting untuk melakukan penelitian terkait nilai personal pemimpin sebagai indikator pembentuk budaya organisasi. Penelitian ini dilakukan untuk menguji nilai personal pemimpin (self-direction, benevolence, security) dan pengaruhnya terhadap budaya organisasi (innovation, supportif, bureaucratic). Responden dalam penelitian ini adalah karyawan unit Program Spirit Pt. Dirgantara Indonesia. Dari tiga hipotesis yang diuji, ditemukan dua hipotesis yang didukung. Hasil menunjukan bahwa dimensi nilai personal pemimpin yaitu self-direction menjadi penentu / indikator dalam melihat dimensi budaya organisasi innovation dengan nilai (sig. F change = 0,000, p < 0,01) dan dimensi nilai personal pemimpin yaitu security menjadi penentu / indikator dalam melihat dimensi budaya organisasi bureaucratic (sig. F Change = 0,001, p < 0,01). Sedangkan dimensi nilai personal pemimpin yaitu benevolence tidak menjadi penentu / indikator dalam melihat dimensi budaya organisasi supportif (sig. F change = 0,765, p < 0,01). Sebagai penutup, penelitian ini memberikan diskusi implikasi penting untuk pimpinan organisasi.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
