Pengaruh Kepemimpinan Melayani terhadap Kepercayaan Organisasi yang Dimediasi oleh Komunikasi Organisasi
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Kristen Maranatha
Author
Prasasti, Vonny ( 1052287 )
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2015-01-27 04:54:07
Abstract :
Pemimpin yang kompeten atau biasa disebut Strong Natural Leader (SNL) banyak dicari oleh komoditas masyarakat. SNL merupakan standar dunia dan standar Tuhan yang diajarkan sejak awal yaitu kepemimpinan melayani. Kepemimpinan melayani akan meningkatkan kepercayaan organisasi dan membantu terbukanya komunikasi. Dengan demikian, dilakukan sebuah penelitian yang dilakukan untuk menguji pengaruh kepemimpinan melayani terhadap kepercayaan organisasi dan dimediasi oleh komunikasi organisasi. Data dikumpulkan melalui survei langsung kepada 100 orang anggota gereja yang berada Cianjur dan Bandung (Jawa Barat) yang melayani di gereja baik itu sebagai pendeta (Evangelist, Priester, dan Diaken), guru sekolah minggu, anggota paduan suara, pemain musik, dirigen, dan perangkai bunga di Gereja Kerasulan Baru dengan tingkat pengembalian 100%. Dari dua hipotesis yang diajukan, hanya satu hipotesis yang terjawab yaitu kepemimpinan melayani berpengaruh signifikan terhadap kepercayaan organisasi. Implikasi manajerial yang dapat diaplikasikan dari hasil penelitian adalah memberikan pengetahuan mengenai kepemimpinan melayani dan penyelenggaraan kegiatan seperti pelatihan, fellowship, dan diskusi yang terbuka.
Pemimpin yang kompeten atau biasa disebut Strong Natural Leader (SNL) banyak dicari oleh komoditas masyarakat. SNL merupakan standar dunia dan standar Tuhan yang diajarkan sejak awal yaitu kepemimpinan melayani. Kepemimpinan melayani akan meningkatkan kepercayaan organisasi dan membantu terbukanya komunikasi. Dengan demikian, dilakukan sebuah penelitian yang dilakukan untuk menguji pengaruh kepemimpinan melayani terhadap kepercayaan organisasi dan dimediasi oleh komunikasi organisasi. Data dikumpulkan melalui survei langsung kepada 100 orang anggota gereja yang berada Cianjur dan Bandung (Jawa Barat) yang melayani di gereja baik itu sebagai pendeta (Evangelist, Priester, dan Diaken), guru sekolah minggu, anggota paduan suara, pemain musik, dirigen, dan perangkai bunga di Gereja Kerasulan Baru dengan tingkat pengembalian 100%. Dari dua hipotesis yang diajukan, hanya satu hipotesis yang terjawab yaitu kepemimpinan melayani berpengaruh signifikan terhadap kepercayaan organisasi. Implikasi manajerial yang dapat diaplikasikan dari hasil penelitian adalah memberikan pengetahuan mengenai kepemimpinan melayani dan penyelenggaraan kegiatan seperti pelatihan, fellowship, dan diskusi yang terbuka.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
