Pengaruh Stres Kerja terhadap Motivasi Karyawan Bagian Sales Promotion PT. Indosentosa Trada - Nissan Bandung
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Kristen Maranatha
Author
Sibuea, T. S. Fuji Glorya ( 0955046 )
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2015-01-27 09:14:33
Abstract :
Persaingan yang semakin ketat saat ini harus dihadapi oleh semua perusahaan, tidak terkecuali perusahaan dalam bidang otomotif. Semakin ketatnya persaingan tersebut menyebabkan sumber daya manusia (SDM) harus bekerja keras agar dapat mencapai target atau tujuan dari perusahaan guna mencapai keberhasilan perusahaan. Hal ini dapat emnimbulkan berbagai reaksi dari para sumber daya manusia (SDM) dengan dituntutnya SDM untuk bekerja keras guna mencapai keberhasilan perusahaan dapatmenyebabkan para SDM mengalami tekanan dalam pekerjaan atau tugas-tugasnya Sehingga dapat berpengaruh pada motivasi kerja para SDM. perusahaan harus dapat mengelolah stres kerja dengan baik agar motivasi karyawan semakin meningkat, sehingga kinerja yang dihasilkan semakin baik bagi keberhasilan perusahaan. Jenis penelitian ini adalah causal explanatory dengan menyebarkan kuesioner kepada 30 orang karyawan bagian sales promotion di PT. Indosentosa Trada-Nissan Bandung. Penelitian ini menjelaskan bahwa tingkat stres kerja dan motivasi karyawan pada perusahaan tersebut tidak termasuk dalam kategori baik. Berdasarkan hasil dari penelitian ini menyebutkan bahwa terdapat pengaruh stress kerja pada motivasi karyawan, namun tidak signifikan yaitu dengan persentase sebesar 6,8% terhadap Keunggulan Bersaing. Sedangkan sisanya sebesar 93,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diamati di dalam penelitian ini.
Persaingan yang semakin ketat saat ini harus dihadapi oleh semua perusahaan, tidak terkecuali perusahaan dalam bidang otomotif. Semakin ketatnya persaingan tersebut menyebabkan sumber daya manusia (SDM) harus bekerja keras agar dapat mencapai target atau tujuan dari perusahaan guna mencapai keberhasilan perusahaan. Hal ini dapat emnimbulkan berbagai reaksi dari para sumber daya manusia (SDM) dengan dituntutnya SDM untuk bekerja keras guna mencapai keberhasilan perusahaan dapatmenyebabkan para SDM mengalami tekanan dalam pekerjaan atau tugas-tugasnya Sehingga dapat berpengaruh pada motivasi kerja para SDM. perusahaan harus dapat mengelolah stres kerja dengan baik agar motivasi karyawan semakin meningkat, sehingga kinerja yang dihasilkan semakin baik bagi keberhasilan perusahaan. Jenis penelitian ini adalah causal explanatory dengan menyebarkan kuesioner kepada 30 orang karyawan bagian sales promotion di PT. Indosentosa Trada-Nissan Bandung. Penelitian ini menjelaskan bahwa tingkat stres kerja dan motivasi karyawan pada perusahaan tersebut tidak termasuk dalam kategori baik. Berdasarkan hasil dari penelitian ini menyebutkan bahwa terdapat pengaruh stress kerja pada motivasi karyawan, namun tidak signifikan yaitu dengan persentase sebesar 6,8% terhadap Keunggulan Bersaing. Sedangkan sisanya sebesar 93,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diamati di dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
