PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BEBAN KERJA, KOMPENSASI, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
Total View This Week0

Institusion

Universitas Peradaban

Author

UMROH, Caca Monica Iftihatul

Subject

Manajamen Sumber Daya Manusia, Manajemen Personalia, Manajemen Kinerja 

Datestamp

2025-02-12 02:14:01 

Abstract :
Kepuasan kerja karyawan merupakan sikap karyawan yang berhubungan dengan pekerjaan yang sesuai standar organisasi dan mendukung tercapainya tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, beban kerja, kompensasi dan komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Samasta Boga Indonesia. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan cara menyebar kuesioner kepada para responden. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 90 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling dengan metode simple random sampling. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS v.22. Berdasarkan penelitian diketahui bahwa lingkungan kerja, beban kerja, kompensasi, dan komunikasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. 

File :
ABSTRAK-CACA MONICA IFTAHATUL-41219079-SJRIPSI-2024.pdf
COVER-CACA MONICA IFTAHATUL-41219079-SJRIPSI-2024.pdf
BAB I-CACA MONICA IFTAHATUL-41219079-SJRIPSI-2024.pdf
BAB II-CACA MONICA IFTAHATUL-41219079-SJRIPSI-2024.pdf
BAB III-CACA MONICA IFTAHATUL-41219079-SJRIPSI-2024.pdf
BAB IV-CACA MONICA IFTAHATUL-41219079-SJRIPSI-2024.pdf
BAB V-CACA MONICA IFTAHATUL-41219079-SJRIPSI-2024.pdf
DAFTAR PUSTAKA-CACA MONICA IFTAHATUL-41219079-SJRIPSI-2024.pdf
LAMPIRAN-CACA MONICA IFTAHATUL-41219079-SJRIPSI-2024.pdf