PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, MODAL PSIKOLOGI, KETERLIBATAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PUSKESMAS KEC. BUMIAYU.
Total View This Week0

Institusion

Universitas Peradaban

Author

HARYANTO, Jefri

Subject

Manajamen Organisasi; Budaya Perusahaan 

Datestamp

2025-03-08 05:01:56 

Abstract :
Pencapaian tujuan dari sebuah organisasi perlu pengelolaan sumber daya manusia secara efektif dan efisisen dengan melihat seberapa kuat komitmen karyawannya pada organisasi. Latar belakang penelitian ini adalah kurang optimalnya komitmen organisasi di Puskesmas Kecamatan Bumiayu pada tahun 2023, yang tercermin dalam penilaian kinerja di beberapa bidang yang belum maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi organisasi, modal psikologis, keterlibatan kerja, kepuasan kerja, dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi di Puskesmas Kecamatan Bumiayu. Penelitian ini melibatkan 97 responden dan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah probability sampling dengan metode random sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linier berganda dengan mengunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa modal psikologis, keterlibatan kerja, kepuasan kerja, dan budaya organisasi memiliki pengaruh positif terhadap komitmen organisasi, sedangkan komunikasi organisasi tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi di Puskesmas Kecamatan Bumiayu. 

File :
COVER-JEFRI H-41220107-SKRIPSI-2024.pdf
ABSTRAK-JEFRI H-41220107-SKRIPSI-2024.pdf
BAB I-JEFRI H-41220107-SKRIPSI-2024.pdf
BAB II-JEFRI H-41220107-SKRIPSI-2024.pdf
BAB III-JEFRI H-41220107-SKRIPSI-2024.pdf
BAB IV-JEFRI H-41220107-SKRIPSI-2024.pdf
BAB V-JEFRI H-41220107-SKRIPSI-2024.pdf
DAFTAR PUSTAKA-JEFRI H-41220107-SKRIPSI-2024.pdf
DLAMPIRAN-JEFRI H-41220107-SKRIPSI-2024.pdf