Faktor Sumber Daya Manusia Dalam Mengelola
Manajemen Transportasi Laut Di PT. Tama Samudera
Lines
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang
Author
ILHAM, BAGASKARA
Subject
KALK
Datestamp
2020-10-05 02:16:35
Abstract :
Abstraksi - Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam suatu organisasi atau perusahaan. Agar aktivitas manajemen berjalan dengan baik,perusahaan harus memiliki karyawan yang berpengetahuan dan berketrampilan tinggi serta usaha untuk mengelola perusahaan seoptimal mungkin sehingga kinerja karyawan meningkat, PT. Tama Samudera Lines yang bergerak di bidang agen kapal dan PT. Tama Samudera Lines harus memiliki tenaga kerja yang profesional di bidang pelayaran dan merekrut tenaga kerja baru yang tidak memiliki latar belakang pendidikan pelayaran atau manajemen transportasi laut sehingga karyawan tidak hanya dapat melakukan pekerjaan yang bersifat monoton tetapi dapat memberikan perubahan - perubahan baru pada perusahaan sehingga bisa dapat tetap bersaing di pasar internasional. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi, studi pustaka dan dokumentasi berupa foto-foto kegiatan karyawan PT. Tama Samudera Lines. Hasil penelitian menunjukan bahwa, perekrutan karyawan baru di perusahaan belum optimal, akibatnya adanya karyawan yang salah pilih dari segi pengetahuan, keterampilan yang masih minim bahkan perilaku yang belum disiplin dan kurangnya mempertahankan keunggulan persaingan dalam memberikan pelayanan yang tepat waktu,aman,servis yang baik selain itu juga dari segi internal yaitu kesejahtraan pegawainya.
Abstraksi - Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam suatu organisasi atau perusahaan. Agar aktivitas manajemen berjalan dengan baik,perusahaan harus memiliki karyawan yang berpengetahuan dan berketrampilan tinggi serta usaha untuk mengelola perusahaan seoptimal mungkin sehingga kinerja karyawan meningkat, PT. Tama Samudera Lines yang bergerak di bidang agen kapal dan PT. Tama Samudera Lines harus memiliki tenaga kerja yang profesional di bidang pelayaran dan merekrut tenaga kerja baru yang tidak memiliki latar belakang pendidikan pelayaran atau manajemen transportasi laut sehingga karyawan tidak hanya dapat melakukan pekerjaan yang bersifat monoton tetapi dapat memberikan perubahan - perubahan baru pada perusahaan sehingga bisa dapat tetap bersaing di pasar internasional. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi, studi pustaka dan dokumentasi berupa foto-foto kegiatan karyawan PT. Tama Samudera Lines. Hasil penelitian menunjukan bahwa, perekrutan karyawan baru di perusahaan belum optimal, akibatnya adanya karyawan yang salah pilih dari segi pengetahuan, keterampilan yang masih minim bahkan perilaku yang belum disiplin dan kurangnya mempertahankan keunggulan persaingan dalam memberikan pelayanan yang tepat waktu,aman,servis yang baik selain itu juga dari segi internal yaitu kesejahtraan pegawainya.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
