HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA ABK DI MV SPIL NISAKA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang
Author
AHMAD, RAFLY NURYAMAN
Subject
Skripsi
Datestamp
2023-09-15 07:31:37
Abstract :
ABSTRAKSI Rafly Nuryaman, Ahmad 2022. ?Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja ABK (Studi Kasus Kapal MV SPIL NISAKA)?. Skripsi. Program Diploma IV, Program Studi Nautika, Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang, Pembimbing I: Vega Fonsula Andromeda, S.ST,S.Pd, M.Hum Pembimbing II: Dr.Latifa Ika Sari, S.Psi.M.Pd Motivasi kerja penting diberikan oleh perusahaan untuk membangkitkan motivasi pada diri karyawan, sehingga memberikan kinerja yang baik bagi perusahaan dan meningkatkan disiplin kerja karyawan . Seberapa kuat motivasi yang dimiliki individu akan banyak menentukan terhadap kualitas perilaku yang ditampilkannya. Motivasi dilakukan dengan tujuan suatu pemberian dorongan sehingga mampu menciptakan suasana kerja yang harmonis yang diharapkan dapat membuat crew bekerja dengan lebih semangat sehingga kinerja semua pegawai yang ada pada organisasi menjadi lebih tinggi. Kinerja kayawan sangat dibutuhkan karena akan membawa tujuan perusahaan dalam sebuah kesuksesan, jika tidak ada kinerja dalam sebuah perusahaan maka tujuan perusahaan tersebut tidak akan tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja ABK di MV SPIL NISAKA. (2)seberapa kuat hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja ABK DI MV SPIL NISAKA. Dalam penulisan skripsi ini peneliti menggunakan metode penelitian kuantitatif korelasional, dengan variabel independent motivasi kerja dan variabel depedent kinerja ABK. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan melalui Google form dengan melibatkan crew kapal MV. SPIL NISAKA yang berjumlah 24 orang. Analisa data menggunakan SPSS Versi 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa Motivasi kerja mempunyai hubungan yang signifikan dengan kinerja ABK. hal ini dapat dilihat berdasarkan hasil perhitungan yang menunjukan nilai t-hitung > t-tabel yaitu sebesar 2,373 > 1,721 dan dengan nilai signifikan sebesar 0,000 <0,05. Dan terdapat nilai korelasi sebesar 0,460. Dengan koefisien determinasi sebesar 0,211 maka dapat disimpulkan hubungan motivasi dengan kinerja crew di mv SPIL NISAKA adalah sebesar 21,1% dengan nilai residual berdistribusi normal yakni sebesar 0,200 >0,05.
ABSTRAKSI Rafly Nuryaman, Ahmad 2022. ?Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja ABK (Studi Kasus Kapal MV SPIL NISAKA)?. Skripsi. Program Diploma IV, Program Studi Nautika, Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang, Pembimbing I: Vega Fonsula Andromeda, S.ST,S.Pd, M.Hum Pembimbing II: Dr.Latifa Ika Sari, S.Psi.M.Pd Motivasi kerja penting diberikan oleh perusahaan untuk membangkitkan motivasi pada diri karyawan, sehingga memberikan kinerja yang baik bagi perusahaan dan meningkatkan disiplin kerja karyawan . Seberapa kuat motivasi yang dimiliki individu akan banyak menentukan terhadap kualitas perilaku yang ditampilkannya. Motivasi dilakukan dengan tujuan suatu pemberian dorongan sehingga mampu menciptakan suasana kerja yang harmonis yang diharapkan dapat membuat crew bekerja dengan lebih semangat sehingga kinerja semua pegawai yang ada pada organisasi menjadi lebih tinggi. Kinerja kayawan sangat dibutuhkan karena akan membawa tujuan perusahaan dalam sebuah kesuksesan, jika tidak ada kinerja dalam sebuah perusahaan maka tujuan perusahaan tersebut tidak akan tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja ABK di MV SPIL NISAKA. (2)seberapa kuat hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja ABK DI MV SPIL NISAKA. Dalam penulisan skripsi ini peneliti menggunakan metode penelitian kuantitatif korelasional, dengan variabel independent motivasi kerja dan variabel depedent kinerja ABK. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan melalui Google form dengan melibatkan crew kapal MV. SPIL NISAKA yang berjumlah 24 orang. Analisa data menggunakan SPSS Versi 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa Motivasi kerja mempunyai hubungan yang signifikan dengan kinerja ABK. hal ini dapat dilihat berdasarkan hasil perhitungan yang menunjukan nilai t-hitung > t-tabel yaitu sebesar 2,373 > 1,721 dan dengan nilai signifikan sebesar 0,000 <0,05. Dan terdapat nilai korelasi sebesar 0,460. Dengan koefisien determinasi sebesar 0,211 maka dapat disimpulkan hubungan motivasi dengan kinerja crew di mv SPIL NISAKA adalah sebesar 21,1% dengan nilai residual berdistribusi normal yakni sebesar 0,200 >0,05.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
