STRATEGI PENEMPATAN ANAK BUAH KAPAL TERHADAP JUMLAH KAPAL DI PT. BERLIAN LAJU TANKER
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang
Author
ENNO, OKTAVIANI
Subject
Prosiding
Datestamp
2024-05-04 05:59:46
Abstract :
Abstrak - Pengelolaan penempatan anak buah kapal tentunya harus berjalan dengan baik guna menghindari terjadinya penumpukkan crew. Divisi penyediaan crew seharusnya memperhatikan jumlah kebutuhan crew terhadap kapasitas yang ada sehingga penempatan anak buah kapal dapat berjalan dengan efektif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor penyebab banyaknya crew standby dan strategi yang dilakukan dalam penempatan anak buah kapal di PT. Berlian Laju Tanker sehingga tidak terjadinya penumpukan crew yang menunggu panggilan untuk naik ke atas kapal. Metode penelitian yang digunakan dalam skripsi ini ialah metode kualitatif deskriptif. Sumber data penelitian diperoleh dari data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, studi dokumentasi dan studi pustaka selama peneliti melaksanakan praktik darat di PT. Berlian Laju Tanker Jakarta. Teknik analisis data yang digunakan yaitu dengan reduksi data, penyajian data dan penarikan simpulan. Serta pengujian keabsahaan data menggunakan metode triangulasi sumber yaitu teknik yang digunakan untuk mencari data sejenis dengan mengecek data dari berbagai sumber informan. Kebijakan re-joining on board pada ex?crew, kelalaian dalam mengupdate sistem pada control list dan adanya pengurangan jumlah armada kapal menjadi faktor yang menyebabkan banyaknya crew standby di PT. Berlian Laju Tanker. Strategi yang dilakukan PT. Berlian Laju Tanker dalam penempatan anak buah kapal terhadap jumlah kapal yaitu Crewing Management melakukan perencanaan penempatan crew standby on board ke kapal yang ada sesuai dengan crew yang akan selesai masa kontrak kerjanya, Crewing Management memberhentikan kegiatan rekrutmen crew baru selama jumlah armada kapal terus berkurang, dan Crewing Management juga memberikan kesempatan crew untuk join ke perusahaan lain guna mengurangi jumlah crew standby.
Abstrak - Pengelolaan penempatan anak buah kapal tentunya harus berjalan dengan baik guna menghindari terjadinya penumpukkan crew. Divisi penyediaan crew seharusnya memperhatikan jumlah kebutuhan crew terhadap kapasitas yang ada sehingga penempatan anak buah kapal dapat berjalan dengan efektif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor penyebab banyaknya crew standby dan strategi yang dilakukan dalam penempatan anak buah kapal di PT. Berlian Laju Tanker sehingga tidak terjadinya penumpukan crew yang menunggu panggilan untuk naik ke atas kapal. Metode penelitian yang digunakan dalam skripsi ini ialah metode kualitatif deskriptif. Sumber data penelitian diperoleh dari data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, studi dokumentasi dan studi pustaka selama peneliti melaksanakan praktik darat di PT. Berlian Laju Tanker Jakarta. Teknik analisis data yang digunakan yaitu dengan reduksi data, penyajian data dan penarikan simpulan. Serta pengujian keabsahaan data menggunakan metode triangulasi sumber yaitu teknik yang digunakan untuk mencari data sejenis dengan mengecek data dari berbagai sumber informan. Kebijakan re-joining on board pada ex?crew, kelalaian dalam mengupdate sistem pada control list dan adanya pengurangan jumlah armada kapal menjadi faktor yang menyebabkan banyaknya crew standby di PT. Berlian Laju Tanker. Strategi yang dilakukan PT. Berlian Laju Tanker dalam penempatan anak buah kapal terhadap jumlah kapal yaitu Crewing Management melakukan perencanaan penempatan crew standby on board ke kapal yang ada sesuai dengan crew yang akan selesai masa kontrak kerjanya, Crewing Management memberhentikan kegiatan rekrutmen crew baru selama jumlah armada kapal terus berkurang, dan Crewing Management juga memberikan kesempatan crew untuk join ke perusahaan lain guna mengurangi jumlah crew standby.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
