Model Green Recruitment dan Selection di Novotel Bali Nusa Dua
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Politeknik Negeri Bali
Author
Indriarini, Ni Putu Yulinda
Subject
Ilmu Manajemen
Datestamp
2024-08-20 07:28:10
Abstract :
Penelitian ini dilakukan di Novotel Bali Nusa Dua dengan tujuan untuk mendalami penerapan green recruitment dan green selection yang telah diterapkan di hotel tersebut. Selain itu, penelitian ini bertujuan untuk menemukan model yang tepat dalam penerapan green recruitment dan green selection agar dapat meningkatkan pelaksanaan praktek tersebut oleh Human Resource Department di Novotel Bali Nusa Dua. Penelitian ini didasarkan pada tujuh indikator green recruitment dan green selection. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan deskriptif kualitatif. Data dikumpulkan melalui observasi langsung di lapangan dan wawancara dengan pihak-pihak terkait di Novotel Bali Nusa Dua. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan green recruitment dan green selection di Novotel Bali Nusa Dua belum maksimal. Beberapa kendala dan tantangan masih dihadapi dalam upaya mengintegrasikan konsep ramah lingkungan dalam proses perekrutan dan seleksi karyawan. Untuk mengatasi hal ini, disarankan agar pelatihan program ramah lingkungan lebih disosialisasikan kepada seluruh karyawan. Selain itu, diperlukan penetapan standar operasional prosedur yang jelas terkait pelestarian lingkungan untuk memastikan bahwa semua karyawan memahami dan mengikuti praktik-praktik ramah lingkungan. Manajemen Novotel Bali Nusa Dua diharapkan dapat menerapkan green recruitment dan green selection secara lebih efektif agar dapat meningkatkan efisiensi operasional dan mendukung upaya green tourism yang berkelanjutan.
Penelitian ini dilakukan di Novotel Bali Nusa Dua dengan tujuan untuk mendalami penerapan green recruitment dan green selection yang telah diterapkan di hotel tersebut. Selain itu, penelitian ini bertujuan untuk menemukan model yang tepat dalam penerapan green recruitment dan green selection agar dapat meningkatkan pelaksanaan praktek tersebut oleh Human Resource Department di Novotel Bali Nusa Dua. Penelitian ini didasarkan pada tujuh indikator green recruitment dan green selection. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan deskriptif kualitatif. Data dikumpulkan melalui observasi langsung di lapangan dan wawancara dengan pihak-pihak terkait di Novotel Bali Nusa Dua. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan green recruitment dan green selection di Novotel Bali Nusa Dua belum maksimal. Beberapa kendala dan tantangan masih dihadapi dalam upaya mengintegrasikan konsep ramah lingkungan dalam proses perekrutan dan seleksi karyawan. Untuk mengatasi hal ini, disarankan agar pelatihan program ramah lingkungan lebih disosialisasikan kepada seluruh karyawan. Selain itu, diperlukan penetapan standar operasional prosedur yang jelas terkait pelestarian lingkungan untuk memastikan bahwa semua karyawan memahami dan mengikuti praktik-praktik ramah lingkungan. Manajemen Novotel Bali Nusa Dua diharapkan dapat menerapkan green recruitment dan green selection secara lebih efektif agar dapat meningkatkan efisiensi operasional dan mendukung upaya green tourism yang berkelanjutan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
