Analisis Disiplin Kerja dan Program Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Airport Services Improvement PT Angkasa Pura I Bandara I Gusti Ngurah Rai Bali
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Politeknik Negeri Bali
Author
Listiari, Ni Made Donna
Subject
Ilmu Sosial
Datestamp
2024-08-27 05:43:16
Abstract :
Keberhasilan pencapaian tujuan organisasi dapat diraih dengan meningkatkan kualitas sumber daya di dalam organisasi salah satunya dengan pengelolaan sumber daya manusianya. Dalam suatu organisasi dengan adanya karyawan yang memiliki karakteristik individu yang berbeda sering menghasilkan kualitas yang berbeda-beda. Adanya perbedaan di sebabkan oleh beberapa faktor diantaranya adalah disiplin kerja dan program pelatihan. Agar tercapainya kinerja yang diinginkan maka organisasi setidaknya selalu memperhatikan karakteristik individu dan pelatihan guna menunjang kinerja karyawan. Disiplin kerja dan program pelatihan mampu memotivasi atau mendukung karyawan, baik dari atasan maupun dari rekan kerja sehingga karyawan dapat mempunyai semangat yang cukup tinggi, maka hal ini akan mempengaruhi kenaikan kinerja karyawan yang tinggi. Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan program pelatihan terhadap kinerja karyawan melalui program pelatihan kerja ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Dengan obyek penelitian ini dilakukan di PT Angkasa Pura I Bandara I Gusti Ngurah Rai Bali. Penelitian ini terdapat hipotesis yang akan diuji kebenarannya. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan hasil uji, menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dan program pelatihan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.
Keberhasilan pencapaian tujuan organisasi dapat diraih dengan meningkatkan kualitas sumber daya di dalam organisasi salah satunya dengan pengelolaan sumber daya manusianya. Dalam suatu organisasi dengan adanya karyawan yang memiliki karakteristik individu yang berbeda sering menghasilkan kualitas yang berbeda-beda. Adanya perbedaan di sebabkan oleh beberapa faktor diantaranya adalah disiplin kerja dan program pelatihan. Agar tercapainya kinerja yang diinginkan maka organisasi setidaknya selalu memperhatikan karakteristik individu dan pelatihan guna menunjang kinerja karyawan. Disiplin kerja dan program pelatihan mampu memotivasi atau mendukung karyawan, baik dari atasan maupun dari rekan kerja sehingga karyawan dapat mempunyai semangat yang cukup tinggi, maka hal ini akan mempengaruhi kenaikan kinerja karyawan yang tinggi. Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan program pelatihan terhadap kinerja karyawan melalui program pelatihan kerja ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Dengan obyek penelitian ini dilakukan di PT Angkasa Pura I Bandara I Gusti Ngurah Rai Bali. Penelitian ini terdapat hipotesis yang akan diuji kebenarannya. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan hasil uji, menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dan program pelatihan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
