Dampak Sistem Absensi dan Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Politeknik Negeri Bali
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Politeknik Negeri Bali
Author
Wahyuni, Ida Ayu Kade Mirah
Subject
Ilmu Sosial
Datestamp
2024-08-29 12:54:06
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Dampak Absensi dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Politeknik Negeri Bali. Disiplin kerja merupakan aspek penting yang menentukan kinerja organisasi, khususnya dalam instansi pemerintahan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh PNS di Politeknik Negeri Bali yang berjumlah 160 orang. Sampel penelitian diambil sebanyak 114 orang menggunakan teknik proportional sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner diukur menggunakan skala Likert 5 poin yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa Dampak Absensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja dengan koefisien regresi sebesar 0.45 (p<0.05). Motivasi kerja juga memiliki pengaruh positif dan signifikan secara parsial dengan koefisien regresi sebesar 0.35 (p<0.05). Secara simultan, Dampak Absensi dan motivasi kerja bersama-sama menjelaskan 58% variabilitas disiplin kerja PNS di Politeknik Negeri Bali, dengan nilai F hitung sebesar 48.76 (p<0.05). Temuan ini mengindikasikan bahwa baik Absensi yang efektif maupun motivasi kerja yang tinggi dapat meningkatkan disiplin kerja pegawai. Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya pengelolaan Absensi yang baik dan peningkatan motivasi kerja untuk memperbaiki disiplin kerja PNS di institusi tersebut.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Dampak Absensi dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Politeknik Negeri Bali. Disiplin kerja merupakan aspek penting yang menentukan kinerja organisasi, khususnya dalam instansi pemerintahan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh PNS di Politeknik Negeri Bali yang berjumlah 160 orang. Sampel penelitian diambil sebanyak 114 orang menggunakan teknik proportional sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner diukur menggunakan skala Likert 5 poin yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa Dampak Absensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja dengan koefisien regresi sebesar 0.45 (p<0.05). Motivasi kerja juga memiliki pengaruh positif dan signifikan secara parsial dengan koefisien regresi sebesar 0.35 (p<0.05). Secara simultan, Dampak Absensi dan motivasi kerja bersama-sama menjelaskan 58% variabilitas disiplin kerja PNS di Politeknik Negeri Bali, dengan nilai F hitung sebesar 48.76 (p<0.05). Temuan ini mengindikasikan bahwa baik Absensi yang efektif maupun motivasi kerja yang tinggi dapat meningkatkan disiplin kerja pegawai. Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya pengelolaan Absensi yang baik dan peningkatan motivasi kerja untuk memperbaiki disiplin kerja PNS di institusi tersebut.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
