Pengaruh Partisipasi Anggaran, Self-Efficacy, dan Sistem Reward terhadap Kinerja Manajerial di Hotel Holiday Inn Resort Bali Nusa Dua
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Politeknik Negeri Bali
Author
Sayatmika, Gede Wiawa
Subject
Ilmu Ekonomi
Datestamp
2024-08-31 23:30:54
Abstract :
Kinerja Manajerial merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi persaingan di dunia industri khususnya pariwisata. Kinerja manajerial adalah tingkat pencapaian manajer dalam melaksanakan kegiatan dengan perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian untuk mencapai tujuan organisasi. Setelah pariwisata di Bali mulai membaik pasca Covid-19 dan faktor lainnya membuat persaingan sektor pariwisata semakin ketat, sehingga menuntut perusahaan untuk meningkatkan kinerja dan performa mereka di segala bidang, salah satunya yaitu kinerja manajerial. Pasca Covid-19, persaingan yang ketat ini lebih diperkuat dengan adanya tingkat hunian hotel rata-rata di kawasan Nusa Dua mengalami kenaikan sebesar 83% pada triwulan III tahun 2023 dibandingkan dengan periode yang sama tahun 2022 sebesar 65.8%, namun pada Hotel Holiday Inn Resort Bali Nusa Dua masih dibawah 60%. Hal ini menandakan bahwa perlu adanya peningkatan, salah satunya kinerja manajerial agar dapat bersaing dengan hotel yang lainnya. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh partisipasi anggaran, self-efficacy, dan sistem reward terhadap kinerja manajerial di Hotel Holiday Inn Resort Bali Nusa Dua. Penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh, yaitu seluruh sampel sebesar 30 digunakan sebagai responden. Sampel sebesar 30 responden ini diambil berdasarkan pihak yang secara langsung berpengaruh terhadap variabel penelitian. Teknik pengolahan data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan program aplikasi IBM SPSS Statistics Versi 25. Hasil penelitian menyatakan bahwa variabel partisipasi anggaran secara parsial berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja manajerial di Hotel Holiday Inn Resort Bali Nusa Dua, lalu variabel self-efficacy dan sistem reward secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja manajerial di Hotel Holiday Inn Resort Bali Nusa Dua, namun variabel partisipasi anggaran, self-efficacy, dan sistem reward secara simultan berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja manajerial di Hotel Holiday Inn Resort Bali Nusa Dua.
Kinerja Manajerial merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi persaingan di dunia industri khususnya pariwisata. Kinerja manajerial adalah tingkat pencapaian manajer dalam melaksanakan kegiatan dengan perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian untuk mencapai tujuan organisasi. Setelah pariwisata di Bali mulai membaik pasca Covid-19 dan faktor lainnya membuat persaingan sektor pariwisata semakin ketat, sehingga menuntut perusahaan untuk meningkatkan kinerja dan performa mereka di segala bidang, salah satunya yaitu kinerja manajerial. Pasca Covid-19, persaingan yang ketat ini lebih diperkuat dengan adanya tingkat hunian hotel rata-rata di kawasan Nusa Dua mengalami kenaikan sebesar 83% pada triwulan III tahun 2023 dibandingkan dengan periode yang sama tahun 2022 sebesar 65.8%, namun pada Hotel Holiday Inn Resort Bali Nusa Dua masih dibawah 60%. Hal ini menandakan bahwa perlu adanya peningkatan, salah satunya kinerja manajerial agar dapat bersaing dengan hotel yang lainnya. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh partisipasi anggaran, self-efficacy, dan sistem reward terhadap kinerja manajerial di Hotel Holiday Inn Resort Bali Nusa Dua. Penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh, yaitu seluruh sampel sebesar 30 digunakan sebagai responden. Sampel sebesar 30 responden ini diambil berdasarkan pihak yang secara langsung berpengaruh terhadap variabel penelitian. Teknik pengolahan data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan program aplikasi IBM SPSS Statistics Versi 25. Hasil penelitian menyatakan bahwa variabel partisipasi anggaran secara parsial berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja manajerial di Hotel Holiday Inn Resort Bali Nusa Dua, lalu variabel self-efficacy dan sistem reward secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja manajerial di Hotel Holiday Inn Resort Bali Nusa Dua, namun variabel partisipasi anggaran, self-efficacy, dan sistem reward secara simultan berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja manajerial di Hotel Holiday Inn Resort Bali Nusa Dua.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
