Analisis Kinerja Karyawan Di AirNav Indonesia Cabang Denpasar
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Politeknik Negeri Bali
Author
Adnyani, Desak Putu Sinta
Yudistira, Cokorda Gede Putra
Widiantara, I Made
Yudistira, Cokorda Gede Putra
Widiantara, I Made
Subject
Manajemen
Datestamp
2022-09-29 00:44:22
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan yang bekerja di AirNav Indonesia Cabang Denpasar dan memberikan upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan. Teknik analsis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu menurut Miles dan Huberman dalam Hardani, dkk (2020) yaitu reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Penelitian ini bersifat deskriptif kualitatif, dengan menggambarkan hasil penelitian apa adanya. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini dengan melakukan observasi, penyebaran kuesioner dan melakukan wawancara. Data yang telah diperoleh kemudian diolah dan disajikan dalam bentuk grafik dan disertakan kata-kata yang kemudian dituangkan dalam bentuk deskriptif atau narasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari indikator kuantitas kerja dan disiplin kerja termasuk kategori rendah, dan indikator kualitas kerja, ketepatan waktu dan kemampuan bekerjasama termasuk kategori cukup baik. Lalu upaya yang bisa dilakukan agar bisa meningkatkan kinerja karyawan yaitu memberikan pujian atau imbalan yang berkaitan dengan kinerja karyawan, program bantuan karyawan dan memberikan konsekuensi bagi yang melanggar peraturan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan yang bekerja di AirNav Indonesia Cabang Denpasar dan memberikan upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan. Teknik analsis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu menurut Miles dan Huberman dalam Hardani, dkk (2020) yaitu reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Penelitian ini bersifat deskriptif kualitatif, dengan menggambarkan hasil penelitian apa adanya. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini dengan melakukan observasi, penyebaran kuesioner dan melakukan wawancara. Data yang telah diperoleh kemudian diolah dan disajikan dalam bentuk grafik dan disertakan kata-kata yang kemudian dituangkan dalam bentuk deskriptif atau narasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari indikator kuantitas kerja dan disiplin kerja termasuk kategori rendah, dan indikator kualitas kerja, ketepatan waktu dan kemampuan bekerjasama termasuk kategori cukup baik. Lalu upaya yang bisa dilakukan agar bisa meningkatkan kinerja karyawan yaitu memberikan pujian atau imbalan yang berkaitan dengan kinerja karyawan, program bantuan karyawan dan memberikan konsekuensi bagi yang melanggar peraturan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
