Pengaruh Work Family Conflict dan Job Satisfaction terhadap Turnover Intention Karyawan di Hotel Mandapa Ritz-Carlton Reserve Ubud
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Politeknik Negeri Bali
Author
Dewi, Ni Luh Gede Anggreni Puspita
Subject
Ilmu Ekonomi
Datestamp
2024-09-06 07:19:00
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work family conflict dan job satisfaction terhadap turnover intenton karyawan di Hotel Mandapa, a Ritz-Carlton Reserve Ubud. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dengan data penelitian diperoleh dari penyebaran kusioner kepada 103 karyawan secara online. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa work family conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention sebesar 0,218 (?1) yang dibuktikan dengan nilai T-hitung 3,283 dan nilai signifikansi 0,001. Juga terdapat pengaruh negatif dan signifikan dari job satisfaction terhadap turnover intention sebesar -0,276 (?2) yang dibuktikan dengan nilai T-hitung -2,719 dan nilai signifikansi 0,008. Selain itu, work family conflict dan job satisfaction secara simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention yang dibuktikan dengan nilai F-hitung 9,427 dan nilai signifikansi 0,000; dalam hal ini work family conflict dan job satisfaction mampu menjelaskan variasi dalam turnover intention sebesar 14,2%. Implikasi dari kesimpulan diatas, yaitu pihak manajemen Hotel Mandapa dapat mengidentifikasi dan mengelola faktor-faktor yang mampu menurunkan work family conflict dan meningkatkan job satisfaction karyawan. Adapun upaya yang dapat dilakukan yaitu melalui pelaksanaan program employee retention.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work family conflict dan job satisfaction terhadap turnover intenton karyawan di Hotel Mandapa, a Ritz-Carlton Reserve Ubud. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dengan data penelitian diperoleh dari penyebaran kusioner kepada 103 karyawan secara online. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa work family conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention sebesar 0,218 (?1) yang dibuktikan dengan nilai T-hitung 3,283 dan nilai signifikansi 0,001. Juga terdapat pengaruh negatif dan signifikan dari job satisfaction terhadap turnover intention sebesar -0,276 (?2) yang dibuktikan dengan nilai T-hitung -2,719 dan nilai signifikansi 0,008. Selain itu, work family conflict dan job satisfaction secara simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention yang dibuktikan dengan nilai F-hitung 9,427 dan nilai signifikansi 0,000; dalam hal ini work family conflict dan job satisfaction mampu menjelaskan variasi dalam turnover intention sebesar 14,2%. Implikasi dari kesimpulan diatas, yaitu pihak manajemen Hotel Mandapa dapat mengidentifikasi dan mengelola faktor-faktor yang mampu menurunkan work family conflict dan meningkatkan job satisfaction karyawan. Adapun upaya yang dapat dilakukan yaitu melalui pelaksanaan program employee retention.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
