Analisis Tingkat Turnover Intention Daily Worker di Bali Tropic Resort & Spa
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Politeknik Negeri Bali
Author
Megitasari, Ni Nyoman Santhi
Subject
Ilmu Ekonomi
Datestamp
2024-09-07 09:59:24
Abstract :
Permasalahan mengenai fenomena tingkat turnover intention pada karyawan daily worker menjadi suatu hal yang perlu diperhatikan karena berdampak pada efektifitas operasional perusahaan. Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis faktor penyebab terjadinya turnover intention pada karyawan daily worker serta upaya-upaya yang dilakukan perusahaan untuk mengurangi angka turnover intention di Bali Tropic Resort & Spa. Data diperoleh melalui observasi, wawancara, dan kuesioner dengan menggunakan teknik analisis deskriptif kualitatif dengan model analisis Miles dan Huberman dalam Benny, dkk (2021) yaitu reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Dalam penyebaran kuesioner menggunakan populasi yaitu 60 orang responden menggunakan teori Staffelbach (2008). Hasil penelitian berdasarkan kuesioner dan wawancara yang menyebabkan terjadinya turnover intention pada karyawan daily worker di Bali Tropic Resort & Spa yaitu faktor kontrak psikologis, upah dan usia yang perlu ditingkatkan oleh perusahaan. Upaya perusahaan untuk meminimalkan angka turnover intention dengan mengajukan pemberian service charge dan penempatan manning yang masih kosong bagi karyawan daily worker.
Permasalahan mengenai fenomena tingkat turnover intention pada karyawan daily worker menjadi suatu hal yang perlu diperhatikan karena berdampak pada efektifitas operasional perusahaan. Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis faktor penyebab terjadinya turnover intention pada karyawan daily worker serta upaya-upaya yang dilakukan perusahaan untuk mengurangi angka turnover intention di Bali Tropic Resort & Spa. Data diperoleh melalui observasi, wawancara, dan kuesioner dengan menggunakan teknik analisis deskriptif kualitatif dengan model analisis Miles dan Huberman dalam Benny, dkk (2021) yaitu reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Dalam penyebaran kuesioner menggunakan populasi yaitu 60 orang responden menggunakan teori Staffelbach (2008). Hasil penelitian berdasarkan kuesioner dan wawancara yang menyebabkan terjadinya turnover intention pada karyawan daily worker di Bali Tropic Resort & Spa yaitu faktor kontrak psikologis, upah dan usia yang perlu ditingkatkan oleh perusahaan. Upaya perusahaan untuk meminimalkan angka turnover intention dengan mengajukan pemberian service charge dan penempatan manning yang masih kosong bagi karyawan daily worker.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
