Implementasi Strategi Human Capital dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Karyawan di PT Aerofood Indonesia Unit Denpasar
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Politeknik Negeri Bali
Author
Wulandari, Ni Putu Nadya
Subject
Manajemen
Datestamp
2024-09-06 10:04:53
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi strategi human capital dalam meningkatkan disiplin kerja karyawan di PT. Aerofood Indonesia Unit Denpasar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data berupa observasi, wawancara mendalam dan dokumentasi. Studi ini menekankan pentingnya sumber daya manusia dalam mencapai tujuan organisasi dan peran krusial disiplin kerja dalam mengoptimalkan kinerja. Dari hasil wawancara, menunjukkan bahwa strategi yang dilakukan oleh human capital, termasuk program pelatihan komprehensif, berkomunikasi dengan melakukan pembinaan dan konseling, evaluasi kinerja karyawan secara berkala, dan tindakan disipliner, telah meningkatkan kehadiran karyawan, kepatuhan terhadap protokol kerja, dan produktivitas secara keseluruhan. Kesimpulannya, penelitian ini menekankan bahwa manajemen human capital yang efektif, melalui strategi yang terstruktur dengan baik, sangat penting dalam meningkatkan disiplin kerja karyawan. Temuan ini memberikan wawasan berharga bagi organisasi lain yang berupaya meningkatkan disiplin tenaga kerja dan kinerja keseluruhan.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi strategi human capital dalam meningkatkan disiplin kerja karyawan di PT. Aerofood Indonesia Unit Denpasar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data berupa observasi, wawancara mendalam dan dokumentasi. Studi ini menekankan pentingnya sumber daya manusia dalam mencapai tujuan organisasi dan peran krusial disiplin kerja dalam mengoptimalkan kinerja. Dari hasil wawancara, menunjukkan bahwa strategi yang dilakukan oleh human capital, termasuk program pelatihan komprehensif, berkomunikasi dengan melakukan pembinaan dan konseling, evaluasi kinerja karyawan secara berkala, dan tindakan disipliner, telah meningkatkan kehadiran karyawan, kepatuhan terhadap protokol kerja, dan produktivitas secara keseluruhan. Kesimpulannya, penelitian ini menekankan bahwa manajemen human capital yang efektif, melalui strategi yang terstruktur dengan baik, sangat penting dalam meningkatkan disiplin kerja karyawan. Temuan ini memberikan wawasan berharga bagi organisasi lain yang berupaya meningkatkan disiplin tenaga kerja dan kinerja keseluruhan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
