Analisis Komunikasi dan Motivasi Kerja dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Karyawan pada Holiday Inn Resort Baruna Bali
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Politeknik Negeri Bali
Author
Yanti, Ni Putu Devi Kumara
Subject
Ilmu Manajemen
Datestamp
2024-09-10 05:38:17
Abstract :
Sumber daya manusia adalah faktor yang sangat penting bagi sebuah organisasi atau perusahaan untuk mencapai suatu tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan, untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan serta untuk menganalisis pengaruh komunikasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Holiday Inn Resort Baruna Bali. Pengumpulan data dilakukan melalui survei menggunakan kuisioner dengan responden karyawan di kantor Holiday Inn Resort Baruna Bali. Pengolahan data dibantu dengan perangkat lunak SPSS 26 for windows, metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis statistik deskriptif, korelasi, regresi linear berganda, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, terbukti dari hasil nilai prob. t hitung (sig.) variabel komunikasi sebesar 0, 022 yang lebih kecil dari 0,05 jadi H0 ditolak dan Ha diterima. Motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan terbukti dari nilai prob. t hitung (sig.) variabel motivasi kerja sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05 jadi H0 ditolak dan Ha diterima. Komunikasi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Holiday Inn Resort Baruna Bali terbukti dari hasil nilai prob. F hitung (sig.) yang sebesar 0,000 dimana lebih kecil dari tingkat signifikansi 0,05 atau 5%. Kemudian kemampuan variabel independen yaitu komunikasi dan motivasi kerja dalam mempengaruhi variabel dependen yaitu kinerja karyawan yang dapat dilihat dalam nilai R square (R2) yaitu sebesar 57,8% dan sisanya 42,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar variabel yang diteliti.
Sumber daya manusia adalah faktor yang sangat penting bagi sebuah organisasi atau perusahaan untuk mencapai suatu tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan, untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan serta untuk menganalisis pengaruh komunikasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Holiday Inn Resort Baruna Bali. Pengumpulan data dilakukan melalui survei menggunakan kuisioner dengan responden karyawan di kantor Holiday Inn Resort Baruna Bali. Pengolahan data dibantu dengan perangkat lunak SPSS 26 for windows, metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis statistik deskriptif, korelasi, regresi linear berganda, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, terbukti dari hasil nilai prob. t hitung (sig.) variabel komunikasi sebesar 0, 022 yang lebih kecil dari 0,05 jadi H0 ditolak dan Ha diterima. Motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan terbukti dari nilai prob. t hitung (sig.) variabel motivasi kerja sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05 jadi H0 ditolak dan Ha diterima. Komunikasi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Holiday Inn Resort Baruna Bali terbukti dari hasil nilai prob. F hitung (sig.) yang sebesar 0,000 dimana lebih kecil dari tingkat signifikansi 0,05 atau 5%. Kemudian kemampuan variabel independen yaitu komunikasi dan motivasi kerja dalam mempengaruhi variabel dependen yaitu kinerja karyawan yang dapat dilihat dalam nilai R square (R2) yaitu sebesar 57,8% dan sisanya 42,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar variabel yang diteliti.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
