Analisis Work Life Balance (WLB) terhadap Kinerja Karyawan pada Bintang Bali Resort
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Politeknik Negeri Bali
Author
Pramaesti, Ni Made Lia
Subject
Manajemen
Datestamp
2024-09-13 09:07:21
Abstract :
Fokus utama adalah pada peran krusial sumber daya manusia (SDM) dalam mencapai tujuan organisasi, dengan manajemen yang efektif terhadap SDM adalah memastikan proses kerja optimal dan meningkatkan produktivitas individu. Penelitian ini mengeksplorasi pengaruh Work Life Balance (WLB) terhadap kinerja karyawan di Bintang Bali Resort, sebuah hotel bintang lima. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kuantitatif. Teknik pengumpulan sampel menggunakan metode proportional stratified random sampling. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 responden. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software IBM SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan time balance (keseimbangan waktu) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, involvement balance (keseimbangan keterlibatan) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta satisfaction balance (keseimbangan kepuasan) tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini dapat memberikan pemahaman lebih dalam tentang bagaimana implementasi kebijakan WLB dapat mendukung pencapaian kinerja optimal karyawan dan tujuan perusahaan secara keseluruhan. Kata Kunci: Work-Life Balance; Time Balance; Involvement Balance; Satisfaction Balance; Kinerja Karyawan
Fokus utama adalah pada peran krusial sumber daya manusia (SDM) dalam mencapai tujuan organisasi, dengan manajemen yang efektif terhadap SDM adalah memastikan proses kerja optimal dan meningkatkan produktivitas individu. Penelitian ini mengeksplorasi pengaruh Work Life Balance (WLB) terhadap kinerja karyawan di Bintang Bali Resort, sebuah hotel bintang lima. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kuantitatif. Teknik pengumpulan sampel menggunakan metode proportional stratified random sampling. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 responden. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software IBM SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan time balance (keseimbangan waktu) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, involvement balance (keseimbangan keterlibatan) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta satisfaction balance (keseimbangan kepuasan) tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini dapat memberikan pemahaman lebih dalam tentang bagaimana implementasi kebijakan WLB dapat mendukung pencapaian kinerja optimal karyawan dan tujuan perusahaan secara keseluruhan. Kata Kunci: Work-Life Balance; Time Balance; Involvement Balance; Satisfaction Balance; Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
