Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Tend To Turn Out Intention Karyawan J&T Cargo Cabang Bali
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Politeknik Negeri Bali
Author
sudirmando, i komang
Subject
Ilmu Manajemen
Datestamp
2024-09-16 03:51:46
Abstract :
Terlihat bahwa jumlah turnover karyawan cenderung meningkat atau lebih besar jumlah karyawan yang keluar yaitu 72 dibanding karyawan masuk yaitu 65 pada dalam satu tahun tertentu, yang dapat menjadi perhatian bagi manajemen perusahaan untuk mengidentifikasi penyebabnya dan mengambil langkah-langkah untuk mengurangi turnover di masa depan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi Tend To Turn Out Intention karyawan J&T Cargo Cabang Bali untuk mengetahui upaya untuk mengurangi Tend To Turn Out karyawan J&T Cargo Cabang Bali. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif kualitatif dengan metode pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Tend To Turn Out Intention Karyawan J&T Cargo Cabang Bali meliputi Faktor Individu (Usia, Jenis Kelamin, Pengalaman Kerja, Motivasi Kerja, Status Perkawinan) dan faktor eksternal (Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Pengembangan Karir, Manajemen Tim, Kebijakan Kompensasi dan Insentif, Keterlibatan dalam Pengambilan Keputusan, Budaya Kerja, Beban Kerja dan Keseimbangan Kehidupan Kerja, Program Pelatihan dan Pengembangan Karyawan
Terlihat bahwa jumlah turnover karyawan cenderung meningkat atau lebih besar jumlah karyawan yang keluar yaitu 72 dibanding karyawan masuk yaitu 65 pada dalam satu tahun tertentu, yang dapat menjadi perhatian bagi manajemen perusahaan untuk mengidentifikasi penyebabnya dan mengambil langkah-langkah untuk mengurangi turnover di masa depan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi Tend To Turn Out Intention karyawan J&T Cargo Cabang Bali untuk mengetahui upaya untuk mengurangi Tend To Turn Out karyawan J&T Cargo Cabang Bali. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif kualitatif dengan metode pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Tend To Turn Out Intention Karyawan J&T Cargo Cabang Bali meliputi Faktor Individu (Usia, Jenis Kelamin, Pengalaman Kerja, Motivasi Kerja, Status Perkawinan) dan faktor eksternal (Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Pengembangan Karir, Manajemen Tim, Kebijakan Kompensasi dan Insentif, Keterlibatan dalam Pengambilan Keputusan, Budaya Kerja, Beban Kerja dan Keseimbangan Kehidupan Kerja, Program Pelatihan dan Pengembangan Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
