Analisis Employee Engagement dan Job Satisfaction terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Umana Bali, LXR Hotels &Resorts
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Politeknik Negeri Bali
Author
Nandana, Nyoman Daksa
Subject
Manajemen
Datestamp
2024-09-18 20:54:25
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui antara variabel Employee Engagement dan Job Satisfaction, secara parsial maupun simultan terhadap Turnover Intention. Lokasi penelitian ini dilakukan pada Hotel Umana Bali, LXR Hotels & Resorts. Dalam penelitian ini yang dijadikan populasi adalah seluruh karyawan Umana Bali, LXR Hotels & Resorts yang berjumlah 245 karyawan. Pengumpulan data dari sampel dilakukan dengan menggunakan metode cross-sectional design dengan menyebarkan kuesioner online dalam bentuk google form. Teknik pengambilan Sampel menggunakan teknik Proportionate Stratified Random Sampling. Sehingga sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 72 responden. Jenis penelitian ini menggunakan explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Analisa penelitan ini diolah menggunakan software SPSS untuk menganalisis data dan mengetahui hubungan antar variabel. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, studi pustaka dan observasi. Data yang telah terkumpul akan dianalisis dalam bentuk angka yang bersifat kuantitatif. Teknik Analisis yang digunakan adalah Uji Instrumen, Statistik Deskriptif, Uji Asumsi Klasik dan Hipotesis. Hasil yang akan diperoleh nantinya, perusahaan akan mengetahui apakah ada hubungan secara parsial maupun simultan terhadap variabel-variabel yang diteliti. Kesimpulan dari penelitian ini adalah diketahuinya apakah Employee Engagement dan Job Satisfaction memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention Karyawan pada Umana Bali, LXR Hotels & Resorts.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui antara variabel Employee Engagement dan Job Satisfaction, secara parsial maupun simultan terhadap Turnover Intention. Lokasi penelitian ini dilakukan pada Hotel Umana Bali, LXR Hotels & Resorts. Dalam penelitian ini yang dijadikan populasi adalah seluruh karyawan Umana Bali, LXR Hotels & Resorts yang berjumlah 245 karyawan. Pengumpulan data dari sampel dilakukan dengan menggunakan metode cross-sectional design dengan menyebarkan kuesioner online dalam bentuk google form. Teknik pengambilan Sampel menggunakan teknik Proportionate Stratified Random Sampling. Sehingga sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 72 responden. Jenis penelitian ini menggunakan explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Analisa penelitan ini diolah menggunakan software SPSS untuk menganalisis data dan mengetahui hubungan antar variabel. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, studi pustaka dan observasi. Data yang telah terkumpul akan dianalisis dalam bentuk angka yang bersifat kuantitatif. Teknik Analisis yang digunakan adalah Uji Instrumen, Statistik Deskriptif, Uji Asumsi Klasik dan Hipotesis. Hasil yang akan diperoleh nantinya, perusahaan akan mengetahui apakah ada hubungan secara parsial maupun simultan terhadap variabel-variabel yang diteliti. Kesimpulan dari penelitian ini adalah diketahuinya apakah Employee Engagement dan Job Satisfaction memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention Karyawan pada Umana Bali, LXR Hotels & Resorts.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
