Implementasi Green Human Resources Management untuk Mendukung Green Hotel di Mövenpick Resort & Spa Jimbaran Bali
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Politeknik Negeri Bali
Author
Adidana, I Komang Krisna
Subject
Ilmu Sosial
Datestamp
2024-10-02 02:29:36
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi Green Human Resources Management (GHRM) dalam mendukung konsep Green Hotel di Mövenpick Resort & Spa Jimbaran Bali. GHRM merupakan pendekatan pengelolaan sumber daya manusia yang memadukan kebijakan ramah lingkungan dalam setiap aspek manajerial. Peneliatian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif dan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui wawancara, observasi dan penyebaran kuesioner kepada karyawan Mövenpick Resort & Spa Jimbaran Bali. Hasil penelitian menunjukan bahwa implementasi GHRM di Mövenpick Resort & Spa Jimbaran Bali telah diterapkan dengan baik, terutama dalam aspek Green Recruitment, Green Training & Development, Green Performance Assessment dan Green Reward & Compesation. Penelitian ini juga menemukan bahwa penerapan GHRM berdampak positif terhadap keberlanjutan operasional hotel, termasuk pengurangan konsumsi energi dan limbah. Simpulan dari penelitian ini adalah bahwa GHRM berperan penting dalam mendukung operasional hotel ramah lingkungan serta meningkatkan kesadaran karyawan akan pentingnya kelestarian lingkungan.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi Green Human Resources Management (GHRM) dalam mendukung konsep Green Hotel di Mövenpick Resort & Spa Jimbaran Bali. GHRM merupakan pendekatan pengelolaan sumber daya manusia yang memadukan kebijakan ramah lingkungan dalam setiap aspek manajerial. Peneliatian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif dan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui wawancara, observasi dan penyebaran kuesioner kepada karyawan Mövenpick Resort & Spa Jimbaran Bali. Hasil penelitian menunjukan bahwa implementasi GHRM di Mövenpick Resort & Spa Jimbaran Bali telah diterapkan dengan baik, terutama dalam aspek Green Recruitment, Green Training & Development, Green Performance Assessment dan Green Reward & Compesation. Penelitian ini juga menemukan bahwa penerapan GHRM berdampak positif terhadap keberlanjutan operasional hotel, termasuk pengurangan konsumsi energi dan limbah. Simpulan dari penelitian ini adalah bahwa GHRM berperan penting dalam mendukung operasional hotel ramah lingkungan serta meningkatkan kesadaran karyawan akan pentingnya kelestarian lingkungan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
