Analisis Kebijakan Manajemen PT. Aerofood Indonesia Unit Denpasar dalam Sistem Pengelolaan Karyawan di Masa Pandemi Covid-19
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Politeknik Negeri Bali
Author
Yanti, Ni Luh Gede Dwi
Yasa, I Ketut
Astariani, Putu Sandra Putri
Yasa, I Ketut
Astariani, Putu Sandra Putri
Subject
Manajemen
Datestamp
2022-09-29 00:16:30
Abstract :
Kinerja karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam menjalankan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang telah diberikan. Berdasarkan di awal tahun 2020 pandemi yang memasuki pulau bali yang mengakibatkan penuruan jumlah pendapatan dari perusahaan ACS ini. Merujuk kepada surat edaran yang di keluarkan oleh PT. Aerofood ACS khususnya pada unit Denpasar, dengan Surat Edaran Nomor: 7012/DIR/SE/2021 tentang Kebijakan Penyesuaian Jam Kerja. Dan Surat Edaran Nomor: 7005/DIR/VI/2022 Tentang Kebijakan Dasar Pengelolaan Sumber Daya Manusia. Penelitian ini di lakukan di PT. Aerofood ACS Unit Denpasar pada cabang 1 dan 2. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kebijakan yang di terapkan dan mengetahui apa saja kendala serta proses penyelesaian kendala dalam kebijakan pengelolaan karyawan. Penelitian ini menggunakan metode data Kualitatif yaitu data yang diperoleh dari lapangan yang berupa uraian-uraian kalimat yang berhubungan dengan permasalahan yang diteliti. Selain penerapan beberapa kebijakan baru yang dibuat oleh perusahaan, pemutusan hubungan kerja juga dilakukan oleh perusahaan PT.Aerofood Indonesia.
Kinerja karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam menjalankan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang telah diberikan. Berdasarkan di awal tahun 2020 pandemi yang memasuki pulau bali yang mengakibatkan penuruan jumlah pendapatan dari perusahaan ACS ini. Merujuk kepada surat edaran yang di keluarkan oleh PT. Aerofood ACS khususnya pada unit Denpasar, dengan Surat Edaran Nomor: 7012/DIR/SE/2021 tentang Kebijakan Penyesuaian Jam Kerja. Dan Surat Edaran Nomor: 7005/DIR/VI/2022 Tentang Kebijakan Dasar Pengelolaan Sumber Daya Manusia. Penelitian ini di lakukan di PT. Aerofood ACS Unit Denpasar pada cabang 1 dan 2. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kebijakan yang di terapkan dan mengetahui apa saja kendala serta proses penyelesaian kendala dalam kebijakan pengelolaan karyawan. Penelitian ini menggunakan metode data Kualitatif yaitu data yang diperoleh dari lapangan yang berupa uraian-uraian kalimat yang berhubungan dengan permasalahan yang diteliti. Selain penerapan beberapa kebijakan baru yang dibuat oleh perusahaan, pemutusan hubungan kerja juga dilakukan oleh perusahaan PT.Aerofood Indonesia.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
