Implementasi Kebijakan Rekrutmen Karyawan pada PT Sinarbali Binakarya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Politeknik Negeri Bali
Author
Iramayuri, Ni Putu
Kariati, Ni Made
Artatanaya, I Gusti Lanang Suta
Kariati, Ni Made
Artatanaya, I Gusti Lanang Suta
Subject
Manajemen
Datestamp
2022-09-28 20:31:47
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implementasi kebijakan rekrutmen karyawan pada PT Sinarbali Binakarya serta untuk mengetahui kendala dan solusi dalam implementasi kebijakan rekrutmen karyawan pada PT Sinarbali Binakarya. Implementasi kebijakan rekrutmen Karyawan pada PT Sinarbali Binakarya telah berjalan dengan lancar melalui tahapan rekrutmen, seleksi dan penempatan dengan melibatkan beberapa bagian (orang) yaitu, Kepala Departemen Pengambangan SDM, Kepala Divisi SDM, kepala divisi terkait direksi dan pelamar. Adapun kendala yang dihadapi oleh manajemen perusahaan dalam proses rekrutmen karyawan yaitu, berkas lamaran tidak lengkap mengakibatkan terhambatnya proses seleksi administrasi yang dilakukan oleh Divisi SDM sehingga Divisi SDM harus lebih memperjelas informasi dan bertindak tegas dalam menangani berkas-berkas yang seharusnya dilampirkan oleh calon pelamar, kendala mengatur jadwal untuk interview dengan Kepala Departemen Pengembangan SDM mengakibatkan terjadinya penumpukan pelamar yang akan diinterview sehingga Divisi SDM perlu membuat job planning agar dapat mengatur schedule sehingga interview berjalan dengan maksimal.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implementasi kebijakan rekrutmen karyawan pada PT Sinarbali Binakarya serta untuk mengetahui kendala dan solusi dalam implementasi kebijakan rekrutmen karyawan pada PT Sinarbali Binakarya. Implementasi kebijakan rekrutmen Karyawan pada PT Sinarbali Binakarya telah berjalan dengan lancar melalui tahapan rekrutmen, seleksi dan penempatan dengan melibatkan beberapa bagian (orang) yaitu, Kepala Departemen Pengambangan SDM, Kepala Divisi SDM, kepala divisi terkait direksi dan pelamar. Adapun kendala yang dihadapi oleh manajemen perusahaan dalam proses rekrutmen karyawan yaitu, berkas lamaran tidak lengkap mengakibatkan terhambatnya proses seleksi administrasi yang dilakukan oleh Divisi SDM sehingga Divisi SDM harus lebih memperjelas informasi dan bertindak tegas dalam menangani berkas-berkas yang seharusnya dilampirkan oleh calon pelamar, kendala mengatur jadwal untuk interview dengan Kepala Departemen Pengembangan SDM mengakibatkan terjadinya penumpukan pelamar yang akan diinterview sehingga Divisi SDM perlu membuat job planning agar dapat mengatur schedule sehingga interview berjalan dengan maksimal.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
