Analisis Gaya Kepemimpinan dalam Meningkatkan Semangat Kerja Pegawai pada Biro Umum dan Protokol Setda Provinsi Bali
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Politeknik Negeri Bali
Author
Kartika, I Komang
Supiatni, Ni Nyoman
Dananjaya, Ida Bagus Gede
Supiatni, Ni Nyoman
Dananjaya, Ida Bagus Gede
Subject
Ilmu Sosial
Datestamp
2022-09-28 21:59:00
Abstract :
Ditengah-tengah dinamika organisasi, sebuah kepemimpinan yang berkualitas sangat diperlukan. Dalam hal ini, pemimpin harus memikirkan gaya kepemimpinan seperti apa yang diterapkan kepada bawahannya. Karena berkembang tidaknya sebuah organisasi atau lembaga salah satunya adalah peranan penting dari seorang pemimpin yang dapat mengkondisikan lingkup kerja dan anggotanya untuk mencapai tujuan, namun apabila gagal akan mengakibatkan beberapa permasalahan. Biro Umum dan Protokol Setda Provinsi Bali sebagai salah satu organisasi atau lembaga pemerintahan juga tak luput dari hal tersebut. Adanya fenomena dimana pimpinan kurang tegas terhadap pegawai yang tidak disiplin, sehingga mengakibatkan semangat kerja pegawai menurun atau rendah. Hal tersebut dilihat dari permasalahan yang umum ditemukan yaitu keterlambatan pegawai dan kurang mampunya pegawai dalam mengambil keputusannya sendiri. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gaya kepemimpinan seperti apa yang diterapkan dalam meningkatkan semangat kerja pegawai pada Biro Umum dan Protokol Setda Provinsi Bali dan kendala serta solusi terkait penerapan gaya kepemimpinannya. Teknik pengumpulan data yaitu wawancara, pengamatan, studi kepustakaan, dan dokumentasi. Teknik Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif dengan mengkaji fenomena- fenomena aktual yang terjadi di lapangan. Berdasarkan indikator gaya kepemimpinan, diketahui bahwa pimpinan Biro Umum dan Protokol Setda Provinsi Bali cenderung menerapkan gaya demokratik dan paternalistik, dimana kedua gaya ini berfokus pada pendekatan kekeluagaan sehingga segi ketegasan menjadi titik kelemahannya. Beberapa kendala yang dihadapi pimpinan, mulai dari banyaknya ruangan, kondisi ruangan yang berbeda-beda, kegagalan komunikasi, hingga kurangnya waktu bersama pegawai. Adapun solusi untuk mengatasi kendala-kendala tersebut yaitu menunjuk PIC, menyesuaikan diri, komunikasi berulang, dan mencari pegawai saat waktu istirahat tiba. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Semangat Kerja, Biro Umum dan Protokol Setda Provinsi Bali, Demokratik, Paternalistik
Ditengah-tengah dinamika organisasi, sebuah kepemimpinan yang berkualitas sangat diperlukan. Dalam hal ini, pemimpin harus memikirkan gaya kepemimpinan seperti apa yang diterapkan kepada bawahannya. Karena berkembang tidaknya sebuah organisasi atau lembaga salah satunya adalah peranan penting dari seorang pemimpin yang dapat mengkondisikan lingkup kerja dan anggotanya untuk mencapai tujuan, namun apabila gagal akan mengakibatkan beberapa permasalahan. Biro Umum dan Protokol Setda Provinsi Bali sebagai salah satu organisasi atau lembaga pemerintahan juga tak luput dari hal tersebut. Adanya fenomena dimana pimpinan kurang tegas terhadap pegawai yang tidak disiplin, sehingga mengakibatkan semangat kerja pegawai menurun atau rendah. Hal tersebut dilihat dari permasalahan yang umum ditemukan yaitu keterlambatan pegawai dan kurang mampunya pegawai dalam mengambil keputusannya sendiri. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gaya kepemimpinan seperti apa yang diterapkan dalam meningkatkan semangat kerja pegawai pada Biro Umum dan Protokol Setda Provinsi Bali dan kendala serta solusi terkait penerapan gaya kepemimpinannya. Teknik pengumpulan data yaitu wawancara, pengamatan, studi kepustakaan, dan dokumentasi. Teknik Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif dengan mengkaji fenomena- fenomena aktual yang terjadi di lapangan. Berdasarkan indikator gaya kepemimpinan, diketahui bahwa pimpinan Biro Umum dan Protokol Setda Provinsi Bali cenderung menerapkan gaya demokratik dan paternalistik, dimana kedua gaya ini berfokus pada pendekatan kekeluagaan sehingga segi ketegasan menjadi titik kelemahannya. Beberapa kendala yang dihadapi pimpinan, mulai dari banyaknya ruangan, kondisi ruangan yang berbeda-beda, kegagalan komunikasi, hingga kurangnya waktu bersama pegawai. Adapun solusi untuk mengatasi kendala-kendala tersebut yaitu menunjuk PIC, menyesuaikan diri, komunikasi berulang, dan mencari pegawai saat waktu istirahat tiba. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Semangat Kerja, Biro Umum dan Protokol Setda Provinsi Bali, Demokratik, Paternalistik
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
