Evaluasi Pemberian Insentif Uang Harian dalam Upaya Meningkatkan Disiplin Kerja Karyawan Fa. Udiyana
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Politeknik Negeri Bali
Author
Kepakisan, Anak Agung Gede Bagaskara Eras
Santra, I Ketut
Sanjaya, I Gusti Ngurah
Sanjaya, I Gusti Ngurah
Waelan, Waelan
Saputra, Upayana Wiguna Eka
Santra, I Ketut
Sanjaya, I Gusti Ngurah
Sanjaya, I Gusti Ngurah
Waelan, Waelan
Saputra, Upayana Wiguna Eka
Subject
Manajemen
Datestamp
2022-09-29 05:44:58
Abstract :
Penelitian ini bertujuan mengevaluasi pemberian insentif uang harian dalam upaya meningkatkan disiplin kerja karyawan di Fa. Udiyana. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan model Miles dan Huberman. Data dikumpulkan dengan teknik observasi dan wawancara. Informan pada penelitian ini adalah sebanyak tiga orang, yaitu HRGA Asisten Manajer, Kepala Pabrik, dan salah satu karyawan Fa. Udiyana. Kuesioner singkat juga disebarkan pada 17 orang karyawan Fa. Udiyana sebagai data tambahan. Tujuan penelitian ini adalah melihat efektivitas dari pemberian insentif uang harian dalam meningkatkan disiplin kerja karyawan Fa. Udiyana. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa sistem ini efektif untuk membuat karyawan hadir tepat waktu, namun tidak berpengaruh signifikan pada aspek-aspek lain disiplin kerja. Oleh karena itu, Fa. Udiyana perlu menyusun KPI dan menerapkan sistem lain untuk meningkatkan disiplin kerja di Fa. Udiyana. Implikasi bagi perusahaan adalah mengetahui bahwa system ini tidak efektif untuk meningkatkan disiplin kerja karyawan. Saran bagi perusahaan adalah menyusun KPI dengan metode BARS atau TOPSIS. Selain itu, perusahaan juga dapat membuat daftar kerja setiap pagi dan menunjuk satu orang untuk memeriksa pekerjaan berdasarkan daftar kerja tersebut.
Penelitian ini bertujuan mengevaluasi pemberian insentif uang harian dalam upaya meningkatkan disiplin kerja karyawan di Fa. Udiyana. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan model Miles dan Huberman. Data dikumpulkan dengan teknik observasi dan wawancara. Informan pada penelitian ini adalah sebanyak tiga orang, yaitu HRGA Asisten Manajer, Kepala Pabrik, dan salah satu karyawan Fa. Udiyana. Kuesioner singkat juga disebarkan pada 17 orang karyawan Fa. Udiyana sebagai data tambahan. Tujuan penelitian ini adalah melihat efektivitas dari pemberian insentif uang harian dalam meningkatkan disiplin kerja karyawan Fa. Udiyana. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa sistem ini efektif untuk membuat karyawan hadir tepat waktu, namun tidak berpengaruh signifikan pada aspek-aspek lain disiplin kerja. Oleh karena itu, Fa. Udiyana perlu menyusun KPI dan menerapkan sistem lain untuk meningkatkan disiplin kerja di Fa. Udiyana. Implikasi bagi perusahaan adalah mengetahui bahwa system ini tidak efektif untuk meningkatkan disiplin kerja karyawan. Saran bagi perusahaan adalah menyusun KPI dengan metode BARS atau TOPSIS. Selain itu, perusahaan juga dapat membuat daftar kerja setiap pagi dan menunjuk satu orang untuk memeriksa pekerjaan berdasarkan daftar kerja tersebut.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
