Desain Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Behaviorally Anchored Rating Scale (BARS) Pada PT Angkasa Pura I (Persero)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Politeknik Negeri Bali
Author
Sahadewa, Dewa Gede Aan
Dewi, Kadek Cahya
Dananjaya, Ida Bagus Gede
Dewi, Kadek Cahya
Dananjaya, Ida Bagus Gede
Subject
Ilmu Ekonomi
Datestamp
2022-09-29 09:50:36
Abstract :
Untuk memenuhi kebutuhan dalam mengelola informasi kinerja karyawan, PT Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara I Gusti Ngurah Rai Bali menggunakan sistem penilaian kinerja karyawan dengan metode yang konvensional. Penelitian ini bertujuan untuk menghasilkan rancangan sistem inforamasi penilaian kinerja karyawan yang lebih optimal. Serangkaian kegiatan dalam penelitian ini mengikuti metode jenis penelitian Research & Development yaitu melalui tahap menentukan potensi serta masalah, pengumpulan data, desain produk, dan validasi desain . Pada tahap menentukan potensi masalah dilakukan observasi, analisis kebutuhan meliputi batasan sistem, entity relationship diagram dan Data Flow Diagram. Tahap pengumpulan data menggunakan metode BARS untuk menentukan Key Performance Indicators penilaian kinerja karyawan. Tahap desain produk mengadopsi metode System Development Life Cycle (SDLC) untuk pemetaan Flowchart, dan Graphical User Interface (GUI). Perancangan sistem penilaian kinerja karyawan ini lebih dioptimalkan dalam sistem reporting, yaitu pada interface sistem akan membuat form input data dokumen KPI, fitur penilaian oleh atasan, fitur search, fitur notification list, dan perhitungan nilai yang akan dirangkingsecara otomatis. Pada tahap validasi desain akan dijalankan melalui forum small group discussion. Penelitian ini menghasilkan sistem informasi penilaian kinerja karyawan dalam mengoptimalkan penilaian kinerja karayawan berbasis sistem yang lebih modern. Kata kunci : Sistem Penilaian Kinerja Karyawan, Behaviorally Anchored Ratign Scale, SDLC, Metode Research & Development
Untuk memenuhi kebutuhan dalam mengelola informasi kinerja karyawan, PT Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara I Gusti Ngurah Rai Bali menggunakan sistem penilaian kinerja karyawan dengan metode yang konvensional. Penelitian ini bertujuan untuk menghasilkan rancangan sistem inforamasi penilaian kinerja karyawan yang lebih optimal. Serangkaian kegiatan dalam penelitian ini mengikuti metode jenis penelitian Research & Development yaitu melalui tahap menentukan potensi serta masalah, pengumpulan data, desain produk, dan validasi desain . Pada tahap menentukan potensi masalah dilakukan observasi, analisis kebutuhan meliputi batasan sistem, entity relationship diagram dan Data Flow Diagram. Tahap pengumpulan data menggunakan metode BARS untuk menentukan Key Performance Indicators penilaian kinerja karyawan. Tahap desain produk mengadopsi metode System Development Life Cycle (SDLC) untuk pemetaan Flowchart, dan Graphical User Interface (GUI). Perancangan sistem penilaian kinerja karyawan ini lebih dioptimalkan dalam sistem reporting, yaitu pada interface sistem akan membuat form input data dokumen KPI, fitur penilaian oleh atasan, fitur search, fitur notification list, dan perhitungan nilai yang akan dirangkingsecara otomatis. Pada tahap validasi desain akan dijalankan melalui forum small group discussion. Penelitian ini menghasilkan sistem informasi penilaian kinerja karyawan dalam mengoptimalkan penilaian kinerja karayawan berbasis sistem yang lebih modern. Kata kunci : Sistem Penilaian Kinerja Karyawan, Behaviorally Anchored Ratign Scale, SDLC, Metode Research & Development
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
