Analisis Pengaruh Gaya Komunikasi Pimpinan "The Equalitarian" Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Bank BPD Bali Cabang Badung
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Politeknik Negeri Bali
Author
Cahyani, Luh Putu Intan
Putra, Kadek Dwi Cahaya
Siwantara, I Wayan
Putra, Kadek Dwi Cahaya
Siwantara, I Wayan
Subject
Ilmu Ekonomi
Datestamp
2022-09-29 14:56:51
Abstract :
Penelitian ini berjudul analisis pengaruh gaya komunikasi pimpinan The Equalitarian dalam memotivasi kerja karyawan pada PT. Bank BPD Bali Cabang Badung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis pengaruh gaya komunikasi ?The Equalitarian? dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan. Gaya komunikasi ?The Equalitarian? diukur menggunakan empat indikator yaitu akrab, kesupelan, keterbukaan, dan tegas, sedangkan motivasi kerja karyawan diukur menggunakan lima indikator yaitu physiological needs, safety needs, social needs, esteem needs, dan self actualization. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan kualitatif dan dilakukan dengan metode pengumpulan data melalui kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah statistik deskriptif dan dilanjutkan ke regresi sederhana. Berdasarkan dari hasil uji statistic deskriptif, gaya komunikasi pimpinan The Equalitarian terdapat satu indikator memberi arahan yang memiliki mean skor terendah yaitu sebesar 3.89, sedangkan pada hasil uji statistic deskriptif variabel motivasi kerja terdapat indikator seragam yang memiliki mean skor terendah yaitu sebesar 3.89, diharapkan pimpinan perusahaan dapat meningkatkan kemampuan untuk mendukung indikator tersebut. Pada penelitian ini diketahui berdasarkan uji hipotesis memiliki nilai t hitung sebesar 8,743 serta nilai signifikan uji t sebesar 0,000 < 0,05 yang berarti bahwa gaya komunikasi The Equalitarian berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Bank BPD Bali Cabang Badung. Berdasarkan uji determinasi besar pengaruh gaya komunikasi pimpinan The Equalitarian terhadap motivasi karyawan adalah 69,8%. Adanya pengaruh positif dan signifikan dari indikator akrab, keterbukaan, tegas, dan supel untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan dapat menjadi upaya bersama dari perusahaan terutama pimpinan PT. Bank BPD Bali Cabang Badung perusahaan untuk mencoba menerapkan gaya komunikasi The Equalitarian dalam upaya untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan pada PT. Bank BPD Bali Cabang Badung. Kata Kunci: Gaya Komunikasi, Motivasi Kerja Karyawan
Penelitian ini berjudul analisis pengaruh gaya komunikasi pimpinan The Equalitarian dalam memotivasi kerja karyawan pada PT. Bank BPD Bali Cabang Badung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis pengaruh gaya komunikasi ?The Equalitarian? dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan. Gaya komunikasi ?The Equalitarian? diukur menggunakan empat indikator yaitu akrab, kesupelan, keterbukaan, dan tegas, sedangkan motivasi kerja karyawan diukur menggunakan lima indikator yaitu physiological needs, safety needs, social needs, esteem needs, dan self actualization. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan kualitatif dan dilakukan dengan metode pengumpulan data melalui kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah statistik deskriptif dan dilanjutkan ke regresi sederhana. Berdasarkan dari hasil uji statistic deskriptif, gaya komunikasi pimpinan The Equalitarian terdapat satu indikator memberi arahan yang memiliki mean skor terendah yaitu sebesar 3.89, sedangkan pada hasil uji statistic deskriptif variabel motivasi kerja terdapat indikator seragam yang memiliki mean skor terendah yaitu sebesar 3.89, diharapkan pimpinan perusahaan dapat meningkatkan kemampuan untuk mendukung indikator tersebut. Pada penelitian ini diketahui berdasarkan uji hipotesis memiliki nilai t hitung sebesar 8,743 serta nilai signifikan uji t sebesar 0,000 < 0,05 yang berarti bahwa gaya komunikasi The Equalitarian berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Bank BPD Bali Cabang Badung. Berdasarkan uji determinasi besar pengaruh gaya komunikasi pimpinan The Equalitarian terhadap motivasi karyawan adalah 69,8%. Adanya pengaruh positif dan signifikan dari indikator akrab, keterbukaan, tegas, dan supel untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan dapat menjadi upaya bersama dari perusahaan terutama pimpinan PT. Bank BPD Bali Cabang Badung perusahaan untuk mencoba menerapkan gaya komunikasi The Equalitarian dalam upaya untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan pada PT. Bank BPD Bali Cabang Badung. Kata Kunci: Gaya Komunikasi, Motivasi Kerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
