Penerapan Green Human Resources Management dalam Meningkatkan Kinerja Lingkungan di Hotel Indigo Bali Seminyak Beach
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Politeknik Negeri Bali
Author
Kurniawan, I Made Bayu
Sagitarini, Luh Linna
Nadra, Nyoman Mastiani
Sagitarini, Luh Linna
Nadra, Nyoman Mastiani
Subject
Ilmu Sosial Humaniora
Datestamp
2023-08-22 08:47:42
Abstract :
Green Human Resources Management merupakan tindakan, praktik, kebijakan dan filosofi yang diterapkan secara berkelanjutan serta mengurangi dampak negatif terhadap lingkungan dan mendorong karyawan berprilaku pro lingkungan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan Green Human Resources Management dan pengaruh Green Human Resources Management terhadap kinerja lingkungan di Hotel Indigo Bali Seminyak Beach. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, kuesioner dan studi kepustakaan. Jumlah populasi yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 289 karyawan dan didapatkan jumlah responden sebanyak 72 karyawan dengan menggunakan teknik slovin. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier sederhana dengan SPSS 26. Sebelum dilakukan analisis data, dilakukan teknik pengujian instrument dan uji asumsi klasik terhadap hasil kuesioner yang disebarkan kepada responden. Hasil dari penelitian ini didapatkan bahwa penerapan GHRM sudah dilaksanakan dengan baik dengan dilaksanakan kegiatan-kegiatan karyawan yang berhubungan dengan keberlanjutan lingkungan. Kemudian didapatkan hasil bahwa GHRM memiliki pengaruh sebesar 59,5% yang berarti GHRM berpengaruh sebesar 59,5% dalam peningkatan kinerja lingkungan. Hasil dari uji t adalah 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 10,145 > nilai t tabel 1,669 yang berarti terdapat pengaruh yang positif dari Green Human Resources Management dalam meningkatkan kinerja lingkungan di Hotel Indigo Bali Seminyak Beach. Dari hasil penelitian didapatkan penerapan yang baik serta pengaruh yang positif dari GHRM terhadap kinerja lingkungan. Rekomendasi berupa penerapan green reward management untuk meningkatkan kinerja lingkungan.
Green Human Resources Management merupakan tindakan, praktik, kebijakan dan filosofi yang diterapkan secara berkelanjutan serta mengurangi dampak negatif terhadap lingkungan dan mendorong karyawan berprilaku pro lingkungan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan Green Human Resources Management dan pengaruh Green Human Resources Management terhadap kinerja lingkungan di Hotel Indigo Bali Seminyak Beach. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, kuesioner dan studi kepustakaan. Jumlah populasi yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 289 karyawan dan didapatkan jumlah responden sebanyak 72 karyawan dengan menggunakan teknik slovin. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier sederhana dengan SPSS 26. Sebelum dilakukan analisis data, dilakukan teknik pengujian instrument dan uji asumsi klasik terhadap hasil kuesioner yang disebarkan kepada responden. Hasil dari penelitian ini didapatkan bahwa penerapan GHRM sudah dilaksanakan dengan baik dengan dilaksanakan kegiatan-kegiatan karyawan yang berhubungan dengan keberlanjutan lingkungan. Kemudian didapatkan hasil bahwa GHRM memiliki pengaruh sebesar 59,5% yang berarti GHRM berpengaruh sebesar 59,5% dalam peningkatan kinerja lingkungan. Hasil dari uji t adalah 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 10,145 > nilai t tabel 1,669 yang berarti terdapat pengaruh yang positif dari Green Human Resources Management dalam meningkatkan kinerja lingkungan di Hotel Indigo Bali Seminyak Beach. Dari hasil penelitian didapatkan penerapan yang baik serta pengaruh yang positif dari GHRM terhadap kinerja lingkungan. Rekomendasi berupa penerapan green reward management untuk meningkatkan kinerja lingkungan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
