Implementasi Sistem Rekrutmen Karyawan pada PT Aerofood Indonesia Unit Denpasar
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Politeknik Negeri Bali
Author
Meliala, Erin Eunike Yoseva br
Santanu, Gede
Rahmanu, I Wayan Eka Dian
Santanu, Gede
Rahmanu, I Wayan Eka Dian
Subject
Ilmu Sosial Humaniora
Datestamp
2023-09-13 08:40:03
Abstract :
Sumber Daya manusia (SDM) merupakan suatu aspek yang berperan sangat penting dalam suatu industri atau perusahaan. Kesadaran perusahaan akan pentingnya SDM sebagai modal dasar untuk proses pembangunan perusahan. Untuk itu, Demi mencapai tujuan yang telah ditentukan oleh perusahaan, maka SDM yang berkualitas harus kian ditingkatkan, diarahkan dan dikembangkan. Jika Sumber Daya Manusia tidak terpenuhi dengan baik maka perusahaan tidak akan bias beroperasi secara maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana implementasi sistem rekrutmen karyawan pada PT Aerofood Indonesia Unit Denpasar. Data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu permintaan karyawan, penarikan karyawan, perinsip dasar rekrutmen dan seleksi serta proses rekrutmen dan seleksi karyawan. Data tersebut dikumpulkan dengan melakukan observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif yaitu memaparkan data yang telah di peroleh melalui penelitian yang berhubungan dengan Implementasi Sistem Rekrutmen Karyawan pada PT Aerofood Indonesia Unit Denpasar. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa implementasi sistem rekrutmen karyawan pada PT Aerofood Indonesia Unit Denpasar sudah berjalan dengan baik melalui beberapa tahapan yaitu tahapan rekrutmen kandidat internal dan tahapan rekrutmen kandidat eksternal.
Sumber Daya manusia (SDM) merupakan suatu aspek yang berperan sangat penting dalam suatu industri atau perusahaan. Kesadaran perusahaan akan pentingnya SDM sebagai modal dasar untuk proses pembangunan perusahan. Untuk itu, Demi mencapai tujuan yang telah ditentukan oleh perusahaan, maka SDM yang berkualitas harus kian ditingkatkan, diarahkan dan dikembangkan. Jika Sumber Daya Manusia tidak terpenuhi dengan baik maka perusahaan tidak akan bias beroperasi secara maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana implementasi sistem rekrutmen karyawan pada PT Aerofood Indonesia Unit Denpasar. Data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu permintaan karyawan, penarikan karyawan, perinsip dasar rekrutmen dan seleksi serta proses rekrutmen dan seleksi karyawan. Data tersebut dikumpulkan dengan melakukan observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif yaitu memaparkan data yang telah di peroleh melalui penelitian yang berhubungan dengan Implementasi Sistem Rekrutmen Karyawan pada PT Aerofood Indonesia Unit Denpasar. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa implementasi sistem rekrutmen karyawan pada PT Aerofood Indonesia Unit Denpasar sudah berjalan dengan baik melalui beberapa tahapan yaitu tahapan rekrutmen kandidat internal dan tahapan rekrutmen kandidat eksternal.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
