Pelaksanaan Rekrutmen Karyawan di UC. Silver & Gold
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Politeknik Negeri Bali
Author
Rada Lestari, Ni Komang
Santra, I Ketut
Sumetri, Ni Wayan
Santra, I Ketut
Sumetri, Ni Wayan
Subject
Manajemen
Datestamp
2023-09-10 12:21:46
Abstract :
SDM merupakan salah satu harta/asset penting untuk memproses, mengelola dan mencapai tujuan perusahaan, dengan tujuannya untuk mengembangkan kualitas perusahaan atau menciptakan hasil yang maksimal. Sebagi salah satu perusahaan pengrajin perhiasan yang saat ini memiliki permintaan dari pasar yang semakin besar dalam jewelry fashion dan perkembangan jewelry fashions yang berubah hampir setiap harinya dan mengharuskan perusahaan untuk menambah SDM baru di setiap divisi agar dapat memenuhi permintaan pasar. Namun dalam pelaksanaan kegiatan rekruitmen yang dilakukan memiliki sedikit perbedaan dari SOP yang ada yaitu pada tahapan interview pelamar kerja, yang dimana kegiatan interview dilakukan hanya pada saat pimpinan bersedia melakukan interview atau dengan kata lain kegiatan interview ini hanya akan dilakukan berdasarkan penyesuaian jadwal dari atasan. Pelaksanaan rekrutment karyawan di UC.Silver & Gold memiliki proses sendiri dalam pelaksanaan rekrutmentnya, yang dimana akan diawali dengan permintaan karyawan baru oleh head departement kepada HRD dan diakhiri dengan tahap penempatan. Dalam proses rekrutmen, UC Silver & Gold sangat memperhatikan kompetensi dan pengalaman calon karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan mengutamakan kemampuan dan pengetahuan yang relevan dalam bidang pekerjaan yang ditawarkan.
SDM merupakan salah satu harta/asset penting untuk memproses, mengelola dan mencapai tujuan perusahaan, dengan tujuannya untuk mengembangkan kualitas perusahaan atau menciptakan hasil yang maksimal. Sebagi salah satu perusahaan pengrajin perhiasan yang saat ini memiliki permintaan dari pasar yang semakin besar dalam jewelry fashion dan perkembangan jewelry fashions yang berubah hampir setiap harinya dan mengharuskan perusahaan untuk menambah SDM baru di setiap divisi agar dapat memenuhi permintaan pasar. Namun dalam pelaksanaan kegiatan rekruitmen yang dilakukan memiliki sedikit perbedaan dari SOP yang ada yaitu pada tahapan interview pelamar kerja, yang dimana kegiatan interview dilakukan hanya pada saat pimpinan bersedia melakukan interview atau dengan kata lain kegiatan interview ini hanya akan dilakukan berdasarkan penyesuaian jadwal dari atasan. Pelaksanaan rekrutment karyawan di UC.Silver & Gold memiliki proses sendiri dalam pelaksanaan rekrutmentnya, yang dimana akan diawali dengan permintaan karyawan baru oleh head departement kepada HRD dan diakhiri dengan tahap penempatan. Dalam proses rekrutmen, UC Silver & Gold sangat memperhatikan kompetensi dan pengalaman calon karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan mengutamakan kemampuan dan pengetahuan yang relevan dalam bidang pekerjaan yang ditawarkan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
