Implementasi Green Human Resource Management untuk Meningkatkan Kinerja Lingkungan di Hotel Courtyard by Marriott Bali Nusa Dua Resort
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Politeknik Negeri Bali
Author
Dewi, Ni Made Novita
Sutarma, I Gusti Putu
Winia, I Nyoman
Sutarma, I Gusti Putu
Winia, I Nyoman
Subject
Ilmu Sosial Humaniora
Datestamp
2023-09-02 03:11:06
Abstract :
Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk menganalisis implementasi Green Human Resource Management dalam meningkatkan kinerja lingkungan di Hotel Courtyard by Marriott Bali Nusa Dua Resort. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, kuesioner dan studi kepustakaan. Responden penelitian ini berjumlah 78 orang karyawan Hotel Courtyard by Marriott Bali Nusa Dua Resort yang ditentukan dengan menggunakan metode slovin. Teknik analisis data yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dan analisis regresi linear sederhana. Sebelum melakukan analisis, dilakukan uji validitas dan reliabilitas terhadap kuesioner yang disebarkan kepada responden. Berdasarkan indikator green human resource management yaitu Green Job design and analysis, Green Planning, Green Recruitment and Selection, Green Training and Development, Green Performance Evaluation, Green Reward Management,Green Employee Relation, dan Green Safety and Health menyatakan bahwa setiap indikator memiliki peranan masing-masing dalam mendukung kinerja lingkungan. Jika masing-masing indikator tersebut diterapkan secara maksimal maka memberikan dampak yang baik terhadap kinerja lingkungan di Hotel Courtyard by Marriott Bali Nusa Dua Resort. Berdasarkan hasil uji t yang telah dilakukan, disimpulkan bahwa variabel Green Human Resource Management secara parsial memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja Lingkungan di Hotel Courtyard by Marriott Bali Nusa Dua Resort. Dengan hasil uji t (parsial) menunjukan nilai signifikansi pengaruh Green human resource management terhadap Kinerja lingkungan adalah 0,000 < 0,05 dan nilai thitung 8,891 > nilai ttabel 1,665.
Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk menganalisis implementasi Green Human Resource Management dalam meningkatkan kinerja lingkungan di Hotel Courtyard by Marriott Bali Nusa Dua Resort. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, kuesioner dan studi kepustakaan. Responden penelitian ini berjumlah 78 orang karyawan Hotel Courtyard by Marriott Bali Nusa Dua Resort yang ditentukan dengan menggunakan metode slovin. Teknik analisis data yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dan analisis regresi linear sederhana. Sebelum melakukan analisis, dilakukan uji validitas dan reliabilitas terhadap kuesioner yang disebarkan kepada responden. Berdasarkan indikator green human resource management yaitu Green Job design and analysis, Green Planning, Green Recruitment and Selection, Green Training and Development, Green Performance Evaluation, Green Reward Management,Green Employee Relation, dan Green Safety and Health menyatakan bahwa setiap indikator memiliki peranan masing-masing dalam mendukung kinerja lingkungan. Jika masing-masing indikator tersebut diterapkan secara maksimal maka memberikan dampak yang baik terhadap kinerja lingkungan di Hotel Courtyard by Marriott Bali Nusa Dua Resort. Berdasarkan hasil uji t yang telah dilakukan, disimpulkan bahwa variabel Green Human Resource Management secara parsial memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja Lingkungan di Hotel Courtyard by Marriott Bali Nusa Dua Resort. Dengan hasil uji t (parsial) menunjukan nilai signifikansi pengaruh Green human resource management terhadap Kinerja lingkungan adalah 0,000 < 0,05 dan nilai thitung 8,891 > nilai ttabel 1,665.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
