Strategi dalam Menjaga Engagement Karyawan di PT Pengembangan Pariwisata Indonesia (Persero)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Politeknik Negeri Bali
Author
Parmini, Ni Luh Putu Dita
Sintadevi, Ni Putu Rita
Waciko, Kadek Jemmy
Sintadevi, Ni Putu Rita
Waciko, Kadek Jemmy
Subject
Ilmu Sosial Humaniora
Datestamp
2023-09-09 15:16:25
Abstract :
Keterikatan karyawan dengan pekerjaannya (employee engagement) memiliki dampak positif terhadap produktivitas organisasi. Karyawan yang engaged akan bekerja dengan semangat dan merasakan hubungan yang mendalam dengan perusahaan di mana karyawan tersebut bekerja. Oleh sebab itu, PT Pengembangan Pariwisata Indonesia (Persero) terus berupaya menjaga employee engagement dengan mengoptimalkan strategi-strategi yang telah disusun. Dalam penelitian ini terdapat rumusan masalah yang telah ditetapkan. Rumusan tersebut adalah ?Bagaimana strategi dalam menjaga engagement karyawan di PT Pengembangan Pariwisata Indonesia (Persero)??. Penelitian ini menggunakan dua cara dalam pengumpulan data, yaitu observasi dan wawancara. Dengan menggunakan metode observasi lapangan, peneliti melakukan pengataman secara langsung mengenai kegiatan dan kondisi perusahaan tempat melakukan penelitian yaitu di PT Pengembangan Pariwisata Indonesia (Persero). Dalam teknik wawancara, penulis mengadakan tanya jawab secara langsung baik secara formal atau non formal dengan pihak yang terkait dalam permasalahan yang akan dibahas dalam penulisan penelitian. Untuk menganalisis data, penulis menggunakan metode analisis data deskriptif kualitatif yang diartikan sebagai teknik analisis data dengan jalan memaparkan informasi yang diperoleh dalam bentuk uraian-uraian kalimat terhadap suatu masalah berdasarkan apa yang ada di lapangan. Luaran yang diharapkan dari penelitian ini adalah kegiatan rutin yang dapat menjadi opsi terkait kendala yang dihadapi dalam menerapkan strategi menjaga engagement karyawan. Kegiatan tersebut dituangkan dalam sebuah brosur untuk dapat dijadikan panduan.
Keterikatan karyawan dengan pekerjaannya (employee engagement) memiliki dampak positif terhadap produktivitas organisasi. Karyawan yang engaged akan bekerja dengan semangat dan merasakan hubungan yang mendalam dengan perusahaan di mana karyawan tersebut bekerja. Oleh sebab itu, PT Pengembangan Pariwisata Indonesia (Persero) terus berupaya menjaga employee engagement dengan mengoptimalkan strategi-strategi yang telah disusun. Dalam penelitian ini terdapat rumusan masalah yang telah ditetapkan. Rumusan tersebut adalah ?Bagaimana strategi dalam menjaga engagement karyawan di PT Pengembangan Pariwisata Indonesia (Persero)??. Penelitian ini menggunakan dua cara dalam pengumpulan data, yaitu observasi dan wawancara. Dengan menggunakan metode observasi lapangan, peneliti melakukan pengataman secara langsung mengenai kegiatan dan kondisi perusahaan tempat melakukan penelitian yaitu di PT Pengembangan Pariwisata Indonesia (Persero). Dalam teknik wawancara, penulis mengadakan tanya jawab secara langsung baik secara formal atau non formal dengan pihak yang terkait dalam permasalahan yang akan dibahas dalam penulisan penelitian. Untuk menganalisis data, penulis menggunakan metode analisis data deskriptif kualitatif yang diartikan sebagai teknik analisis data dengan jalan memaparkan informasi yang diperoleh dalam bentuk uraian-uraian kalimat terhadap suatu masalah berdasarkan apa yang ada di lapangan. Luaran yang diharapkan dari penelitian ini adalah kegiatan rutin yang dapat menjadi opsi terkait kendala yang dihadapi dalam menerapkan strategi menjaga engagement karyawan. Kegiatan tersebut dituangkan dalam sebuah brosur untuk dapat dijadikan panduan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
