Analisis Work Life Balance dan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) serta Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Regional Office Denpasar
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Politeknik Negeri Bali
Author
Antoni, Maythilda Karina Putri
Siwantara, I Wayan
Suciani, Ni Ketut
Siwantara, I Wayan
Suciani, Ni Ketut
Subject
Manajemen
Datestamp
2023-09-09 01:01:18
Abstract :
Suatu perusahaan tidak akan berjalan tanpa adanya bantuan dari sumber daya manusia (SDM). SDM yang ada didalam perusahaan umumnya harus dipertahankan dengan baik. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Tbk. Regional Office Denpasar, diketahui bahwa kinerja karyawan pada perusahaan ini perlu diperhatikan. Faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah work life balance dan organizational citizenship behaviour. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui bagaimana dan work life balance dan organizational citizenship behaviour berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Tbk. Regional Office Denpasar. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif, dengan sampel penelitian sebanyak 106 responden. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner dan dibantu dengan SPSS. Pengujian pada koefisien determinasi menunjukkan bahwa pengaruh work life balance dan organizational citizenship behaviour terhadap kinerja karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Tbk. Regional Office Denpasar sebesar 61,8%. Sedangkan sisanya (100% - 61,8% = 38,2%) dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Penelitian ini menyimpulkan bahwa variabel independent berpengaruh signifikan secara parsial terhadap variabel dependent. Selain itu work life balance (X1) dan organizational citizenship behaviour (X2) berpengaruh secara simultan (bersama ? sama) terhadap kinerja karyawan (Y).
Suatu perusahaan tidak akan berjalan tanpa adanya bantuan dari sumber daya manusia (SDM). SDM yang ada didalam perusahaan umumnya harus dipertahankan dengan baik. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Tbk. Regional Office Denpasar, diketahui bahwa kinerja karyawan pada perusahaan ini perlu diperhatikan. Faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah work life balance dan organizational citizenship behaviour. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui bagaimana dan work life balance dan organizational citizenship behaviour berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Tbk. Regional Office Denpasar. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif, dengan sampel penelitian sebanyak 106 responden. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner dan dibantu dengan SPSS. Pengujian pada koefisien determinasi menunjukkan bahwa pengaruh work life balance dan organizational citizenship behaviour terhadap kinerja karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Tbk. Regional Office Denpasar sebesar 61,8%. Sedangkan sisanya (100% - 61,8% = 38,2%) dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Penelitian ini menyimpulkan bahwa variabel independent berpengaruh signifikan secara parsial terhadap variabel dependent. Selain itu work life balance (X1) dan organizational citizenship behaviour (X2) berpengaruh secara simultan (bersama ? sama) terhadap kinerja karyawan (Y).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
