Penerapan Green Human Resource Management dalam Upaya Meningkatkan Kesadaran Lingkungan Karyawan di Fairfield By Marriott Bali Kuta Sunset Road
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Politeknik Negeri Bali
Author
Pratama, Putu Yoga Cahya
Sutarma, I Gusti Putu
Astuti, Ni Nyoman Sri
Sutarma, I Gusti Putu
Astuti, Ni Nyoman Sri
Subject
Ilmu Sosial Humaniora
Datestamp
2023-09-05 03:19:21
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan Green Human Resource Management yang di dalamnya terdiri dari green recruitment, green training and development, green performance assesment, dan green reward and compensation, untuk meningkatkan kesadaran lingkungan karyawan di Fairfield by Marriott Bali Kuta Sunset Road. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Responden penelitian ini berjumlah 49 orang karyawan yang bekerja di Fairfield by Marriott Bali Kuta Sunset Road dengan menggunakan metode slovin. Teknik analisis data yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dan analisis regresi linear sederhana. Sebelum melakukan analisis, dilakukan uji validitas dan reliabilitas terhadap kuesioner yang disebarkan kepada responden. Berdasarkan hasil statistik kuisioner dari para karyawan di Fairfield by Marriott Bali Kuta Sunset Road, karyawan merasa pihak HRD sudah melaksanakan praktik GHRM. Berdasarkan hasil uji t yang telah dilakukan, disimpulkan bahwa variabel Green Human Resource Management secara parsial memiliki pengaruh positif terhadap Kesadaran Lingkungan di Fairfield by Marriott Bali Kuta Sunset Road. Dengan hasil uji t (parsial) menunjukan nilai signifikansi pengaruh Green human resource management terhadap Kesadaran lingkungan adalah 0,000 < 0,05 dan nilai t-hitung 5,432 > nilai t-tabel 2,012.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan Green Human Resource Management yang di dalamnya terdiri dari green recruitment, green training and development, green performance assesment, dan green reward and compensation, untuk meningkatkan kesadaran lingkungan karyawan di Fairfield by Marriott Bali Kuta Sunset Road. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Responden penelitian ini berjumlah 49 orang karyawan yang bekerja di Fairfield by Marriott Bali Kuta Sunset Road dengan menggunakan metode slovin. Teknik analisis data yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dan analisis regresi linear sederhana. Sebelum melakukan analisis, dilakukan uji validitas dan reliabilitas terhadap kuesioner yang disebarkan kepada responden. Berdasarkan hasil statistik kuisioner dari para karyawan di Fairfield by Marriott Bali Kuta Sunset Road, karyawan merasa pihak HRD sudah melaksanakan praktik GHRM. Berdasarkan hasil uji t yang telah dilakukan, disimpulkan bahwa variabel Green Human Resource Management secara parsial memiliki pengaruh positif terhadap Kesadaran Lingkungan di Fairfield by Marriott Bali Kuta Sunset Road. Dengan hasil uji t (parsial) menunjukan nilai signifikansi pengaruh Green human resource management terhadap Kesadaran lingkungan adalah 0,000 < 0,05 dan nilai t-hitung 5,432 > nilai t-tabel 2,012.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
