Pengaruh Organizational Culture dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ritra Cargo Indonesia Cabang Denpasar.
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Politeknik Negeri Bali
Author
Triana, Ni Made Tira
Yudistira, Cokorda Gede Putra
Kencanawati, Anak Agung Ayu Mirah
Yudistira, Cokorda Gede Putra
Kencanawati, Anak Agung Ayu Mirah
Subject
Manajemen
Datestamp
2023-09-09 06:12:49
Abstract :
Dalam perusahaan Organizational culture dan organizational citizenship behavior adalah dua aspek penting dalam sebuah organisasi yang dapat berpengaruh pada kinerja karyawan. Organizational culture mengacu pada nilai-nilai, aturan, dan kebiasaan yang dianut oleh organisasi, sementara Organizational Citizenship Behavior mengacu pada perilaku sukarela yang dilakukan oleh karyawan untuk meningkatkan kinerja organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk melakukan analisis dan menjelaskan seberapa besarkah pengaruh Organizational culture dan Organizational Citizenship Behavior terhadap kinerja karyawan pada PT Ritra Cargo Indonesia Cabang Denpasar. jenis penelitian merupakan kuantitatif, dengan sampel Pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Ritra Cargo Indonesia Cabang Denpasar sebanyak 40 orang dengan menggunakan metode pengumpulan data kuesioner. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini dengan melakukan uji analisis regresi linear berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi (R²). Penelitian menggunakan alat bantu SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel Kinerja Karyawan (Y) dapat dijelaskan oleh variabel Organizational Culture (X1) dan Organizational Citizenship Behavior (X2) sebesar 64% sedangkan sisanya sebesar 36% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Sedangkan secara parsial dan simultan Organizational Culture dan Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Diantara dua variabel independen meliputi Organizational Culture dan Organizational Citizenship Behavior yang paling berpengaruh terhadap variabel dependen Kinerja Karyawan adalah variabel independen Organizational Citizenship Behavior.
Dalam perusahaan Organizational culture dan organizational citizenship behavior adalah dua aspek penting dalam sebuah organisasi yang dapat berpengaruh pada kinerja karyawan. Organizational culture mengacu pada nilai-nilai, aturan, dan kebiasaan yang dianut oleh organisasi, sementara Organizational Citizenship Behavior mengacu pada perilaku sukarela yang dilakukan oleh karyawan untuk meningkatkan kinerja organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk melakukan analisis dan menjelaskan seberapa besarkah pengaruh Organizational culture dan Organizational Citizenship Behavior terhadap kinerja karyawan pada PT Ritra Cargo Indonesia Cabang Denpasar. jenis penelitian merupakan kuantitatif, dengan sampel Pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Ritra Cargo Indonesia Cabang Denpasar sebanyak 40 orang dengan menggunakan metode pengumpulan data kuesioner. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini dengan melakukan uji analisis regresi linear berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi (R²). Penelitian menggunakan alat bantu SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel Kinerja Karyawan (Y) dapat dijelaskan oleh variabel Organizational Culture (X1) dan Organizational Citizenship Behavior (X2) sebesar 64% sedangkan sisanya sebesar 36% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Sedangkan secara parsial dan simultan Organizational Culture dan Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Diantara dua variabel independen meliputi Organizational Culture dan Organizational Citizenship Behavior yang paling berpengaruh terhadap variabel dependen Kinerja Karyawan adalah variabel independen Organizational Citizenship Behavior.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
