Analisis Penilaian Kompetensi dan Manajemen Talenta Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Kitchen Department di PT Aerofood Indonesia Unit Denpasar
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Politeknik Negeri Bali
Author
Putri, Ni Putu Ayu Prabawati
Sukartini, Ni Wayan
Widiantara, I Made
Sukartini, Ni Wayan
Widiantara, I Made
Subject
Manajemen
Datestamp
2023-09-09 06:54:30
Abstract :
Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting dalam suatu organisasi. Dalam menilai kinerja personil maka dibutuhkan suatu standar yaitu kompetensi. Kompetensi dapat dilihat dari cara mereka untuk melakukan sesuatu pekerjaan. Selain penilaian kompetensi salah satu bentuk usaha perusahaan dalam mempertahankan karyawan dengan menerapkan manajemen talenta. Penelitian ini dilakukan di PT Aerofood Indonesia Unit Denpasar dengan tujuan untuk menganalisis penilaian kompetensi dan manajemen talenta terhadap pengembangan karir karyawan kitchen department di PT Aerofood Indonesia Unit Denpasar. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan kitchen department di PT Aerofood Indonesia Unit Denpasar. Pengambilan sampel penelitian menggunakan teknik slovin, sehingga jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah sebanyak 56 responden. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan melakukan penyebaran kuesioner sebanyak 56 kuesioner kepada karyawan kitchen department di PT Aerofood Indonesia Unit Denpasar. Teknik analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji t dan uji F. berdasarkan hasil uji yang dilakukan, dapat diketahui bahwa variabel kompetensi berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir karyawan kitchen department di PT Aerofood Indonesia Unit Denpasar, variabel manajemen talenta berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir karyawan kitchen department di PT Aerofood Indonesia Unit Denpasar serta variabel kompetensi dan manajemen talenta secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir karyawan kitchen department di PT Aerofood Indonesia Unit Denpasar. Upaya-upaya yang dilakukan pihak PT. Aerofood Indonesia Unit Denpasar untuk meningkatkan kompetensi dan manajemen talenta adalah dengan melakukan OJT (On Job Training), fungsional training, melakukan penilaian kinerja secara berkala dan pemberian reward.
Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting dalam suatu organisasi. Dalam menilai kinerja personil maka dibutuhkan suatu standar yaitu kompetensi. Kompetensi dapat dilihat dari cara mereka untuk melakukan sesuatu pekerjaan. Selain penilaian kompetensi salah satu bentuk usaha perusahaan dalam mempertahankan karyawan dengan menerapkan manajemen talenta. Penelitian ini dilakukan di PT Aerofood Indonesia Unit Denpasar dengan tujuan untuk menganalisis penilaian kompetensi dan manajemen talenta terhadap pengembangan karir karyawan kitchen department di PT Aerofood Indonesia Unit Denpasar. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan kitchen department di PT Aerofood Indonesia Unit Denpasar. Pengambilan sampel penelitian menggunakan teknik slovin, sehingga jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah sebanyak 56 responden. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan melakukan penyebaran kuesioner sebanyak 56 kuesioner kepada karyawan kitchen department di PT Aerofood Indonesia Unit Denpasar. Teknik analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji t dan uji F. berdasarkan hasil uji yang dilakukan, dapat diketahui bahwa variabel kompetensi berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir karyawan kitchen department di PT Aerofood Indonesia Unit Denpasar, variabel manajemen talenta berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir karyawan kitchen department di PT Aerofood Indonesia Unit Denpasar serta variabel kompetensi dan manajemen talenta secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir karyawan kitchen department di PT Aerofood Indonesia Unit Denpasar. Upaya-upaya yang dilakukan pihak PT. Aerofood Indonesia Unit Denpasar untuk meningkatkan kompetensi dan manajemen talenta adalah dengan melakukan OJT (On Job Training), fungsional training, melakukan penilaian kinerja secara berkala dan pemberian reward.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
