Implementasi Green Human Resources Management untuk Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan di The Kayon Resort Ubud
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Politeknik Negeri Bali
Author
Wulansari, Ni Luh Ketut Konita
Armoni, Ni Luh Eka
Bagiastuti, Ni Ketut
Armoni, Ni Luh Eka
Bagiastuti, Ni Ketut
Subject
Ilmu Sosial Humaniora
Datestamp
2023-09-07 03:01:10
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi Green Human Resources Management yang di dalamnya terdiri dari green recruitment, green training and development, green evaluation dan green reward and compensation, untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan di The Kayon Resort Ubud. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Responden penelitian ini berjumlah 60 orang karyawan yang bekerja di The Kayon Resort Ubud. Teknik analisis data yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dan analisis regresi linear sederhana. Sebelum melakukan analisis, dilakukan uji validitas dan reliabilitas terhadap kuesioner yang disebarkan kepada responden. Berdasarkan hasil statistik kuisioner dari para karyawan di The Kayon Resort Ubud, karyawan merasa pihak HRD sudah melaksanakan praktik GHRM. Berdasarkan hasil uji t yang telah dilakukan, disimpulkan bahwa variabel Green Human Resource Management secara parsial memiliki pengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja di The Kayon Resort Ubud. Dengan hasil uji t (parsial) menunjukkan nilai signifikansi pengaruh Green human resources management terhadap kepuasan kerja adalah 0,000 < 0,05 dan nilai t-hitung 5.706 > nilai t-tabel 2.000.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi Green Human Resources Management yang di dalamnya terdiri dari green recruitment, green training and development, green evaluation dan green reward and compensation, untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan di The Kayon Resort Ubud. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Responden penelitian ini berjumlah 60 orang karyawan yang bekerja di The Kayon Resort Ubud. Teknik analisis data yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dan analisis regresi linear sederhana. Sebelum melakukan analisis, dilakukan uji validitas dan reliabilitas terhadap kuesioner yang disebarkan kepada responden. Berdasarkan hasil statistik kuisioner dari para karyawan di The Kayon Resort Ubud, karyawan merasa pihak HRD sudah melaksanakan praktik GHRM. Berdasarkan hasil uji t yang telah dilakukan, disimpulkan bahwa variabel Green Human Resource Management secara parsial memiliki pengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja di The Kayon Resort Ubud. Dengan hasil uji t (parsial) menunjukkan nilai signifikansi pengaruh Green human resources management terhadap kepuasan kerja adalah 0,000 < 0,05 dan nilai t-hitung 5.706 > nilai t-tabel 2.000.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
