Analisis Tingkat Kepuasan Kerja Karyawan Pada AirNav Indonesia Cabang Denpasar
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Politeknik Negeri Bali
Author
Suputra, Dewa Made Wendi Juni
Kasiani, Kasiani
Suryaniadi, Sagung Mas
Kasiani, Kasiani
Suryaniadi, Sagung Mas
Subject
Manajemen
Datestamp
2023-09-09 15:51:01
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana tingkat kepuasan kerja karyawan yang bekerja diAirNav Indonesia Cabang Denpasar dan memberikan upaya untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah menurut Miles dan Huberman dalam Hardani, dkk (2020) yaitu reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Penelitian ini bersifat deskriptif kualitatif, dengan menggambarkan hasil penelitian apa adanya. Metode pengumpulan data pada penelitian ini dengan melakukan observasi, penyebaran kuesioner dan melakukan wawancara. Data yang diperoleh kemudian diolah dan disajikan dalam bentuk grafik dan disertakan kata-kata yang kemudian dituangkan dalam bentuk deskriptif atau narasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa indikator pekerjaan termasuk kategori cukup puas, dan indikator gaji, kesempatan promosi, pengawasan dan rekan kerja termasuk kategori puas. Setelah itu upaya yang bisa dilakukan agar bisa meningkatkan kepuasan kerja karyawan yaitu memberikan apresiasi berupa bonus atau insentif setelah selesainya pekerjaan tambahan atau acara ? acara yang diadakan di perusahaan, program pelatihan dan pengembangan untuk memperluas keterampilan karyawan, mengadakan konseling kepada karyawan dengan tujuan memberikan bantuan dalam penyelesaian masalah pribadi yang menghambat pekerjaan dan melakukan beberapa kegiatan yang melibatkan seluruh karyawan agar meningkatkan hubungan antar karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana tingkat kepuasan kerja karyawan yang bekerja diAirNav Indonesia Cabang Denpasar dan memberikan upaya untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah menurut Miles dan Huberman dalam Hardani, dkk (2020) yaitu reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Penelitian ini bersifat deskriptif kualitatif, dengan menggambarkan hasil penelitian apa adanya. Metode pengumpulan data pada penelitian ini dengan melakukan observasi, penyebaran kuesioner dan melakukan wawancara. Data yang diperoleh kemudian diolah dan disajikan dalam bentuk grafik dan disertakan kata-kata yang kemudian dituangkan dalam bentuk deskriptif atau narasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa indikator pekerjaan termasuk kategori cukup puas, dan indikator gaji, kesempatan promosi, pengawasan dan rekan kerja termasuk kategori puas. Setelah itu upaya yang bisa dilakukan agar bisa meningkatkan kepuasan kerja karyawan yaitu memberikan apresiasi berupa bonus atau insentif setelah selesainya pekerjaan tambahan atau acara ? acara yang diadakan di perusahaan, program pelatihan dan pengembangan untuk memperluas keterampilan karyawan, mengadakan konseling kepada karyawan dengan tujuan memberikan bantuan dalam penyelesaian masalah pribadi yang menghambat pekerjaan dan melakukan beberapa kegiatan yang melibatkan seluruh karyawan agar meningkatkan hubungan antar karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
