Analisis Profesionalisme Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Karyawan Pada Regional Office PT. Bank Rakyat Indonesia Denpasar
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Politeknik Negeri Bali
Author
Wahyuni, Ni Putu Ayu Intan
Arsawan, I Wayan Edi
Widiantara, I Made
Arsawan, I Wayan Edi
Widiantara, I Made
Subject
Ilmu Ekonomi
Datestamp
2023-09-09 15:50:04
Abstract :
Proses pemberian kredit yang dilakukan Bank BRI adalah dengan menerapkan prinsip kehati-hatian agar fasilitas kredit yang diberikan tepat sasaran dan tidak menimbulkan risiko. Risiko kredit dapat diminimalisir dengan melakukan analisis kredit secara matang dan mendalam. Penelitian ini tentunya juga termotivasi dari adanya kasus-kasus yang menjadi fenomena negative dalam dunia perbankan khususnya yang terjadi pada Regional Office PT. Bank Rakyat Indonesia Denpasar serta penelitian mengenai pengaruh karakteristik kepribadian pada analisis kinerja karyawan yang masih terbatas. Profesionalisme menjadi syarat utama seorang karyawan perbankan. Karakteristik locus of control dibagi menjadi 2 yaitu: locus of control internal dan locus of control eksternal. Locus of control yang mengacu dengan kontrol atas hasil-hasil penting yang terjadi dalam kehidupannya, seperti keberhasilan, prestasi dan kegagalan dalam hidupnya dikendalikan oleh perilakunya sendiri, hal ini merupakan pengertian dari locus of control internal atau semua peristiwa-peristiwa yang terjadi dalam hidupnya berupa prestasi, kegagalan dan keberhasilan dikendalikan oleh kekuatan lain, seperti pengaruh orang lain yang berkuasa, kesempatan, keberuntungan dan nasib. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda untuk mengetahui pengaruh variabel independen yang terdiri dari Profesionalisme, Locus of Control Internal dan Locus of Control Eksternal terhadap variabel dependen yaitu Kinerja Karyawan. Dengan menggunakan 40 sampel pengujian. Hasil penelitian ini menunjukkan Profesionalisme (X1), Locus of Control Internal (X2), dan Locus of Control Eksternal (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Denpasar. 77,4 % variasi pada Kinerja dipengaruhi oleh variabel Profesionalisme (X1), Locus of Control Internal (X2), dan Locus of Control Eksternal (X3) Sisanya 22,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian.
Proses pemberian kredit yang dilakukan Bank BRI adalah dengan menerapkan prinsip kehati-hatian agar fasilitas kredit yang diberikan tepat sasaran dan tidak menimbulkan risiko. Risiko kredit dapat diminimalisir dengan melakukan analisis kredit secara matang dan mendalam. Penelitian ini tentunya juga termotivasi dari adanya kasus-kasus yang menjadi fenomena negative dalam dunia perbankan khususnya yang terjadi pada Regional Office PT. Bank Rakyat Indonesia Denpasar serta penelitian mengenai pengaruh karakteristik kepribadian pada analisis kinerja karyawan yang masih terbatas. Profesionalisme menjadi syarat utama seorang karyawan perbankan. Karakteristik locus of control dibagi menjadi 2 yaitu: locus of control internal dan locus of control eksternal. Locus of control yang mengacu dengan kontrol atas hasil-hasil penting yang terjadi dalam kehidupannya, seperti keberhasilan, prestasi dan kegagalan dalam hidupnya dikendalikan oleh perilakunya sendiri, hal ini merupakan pengertian dari locus of control internal atau semua peristiwa-peristiwa yang terjadi dalam hidupnya berupa prestasi, kegagalan dan keberhasilan dikendalikan oleh kekuatan lain, seperti pengaruh orang lain yang berkuasa, kesempatan, keberuntungan dan nasib. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda untuk mengetahui pengaruh variabel independen yang terdiri dari Profesionalisme, Locus of Control Internal dan Locus of Control Eksternal terhadap variabel dependen yaitu Kinerja Karyawan. Dengan menggunakan 40 sampel pengujian. Hasil penelitian ini menunjukkan Profesionalisme (X1), Locus of Control Internal (X2), dan Locus of Control Eksternal (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Denpasar. 77,4 % variasi pada Kinerja dipengaruhi oleh variabel Profesionalisme (X1), Locus of Control Internal (X2), dan Locus of Control Eksternal (X3) Sisanya 22,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
